| Автор | юристы есть? можно комментарий? |
|---|
http://s09.radikal.ru/i182/1006/37/701d012ab9cc.jpg
не противоречит ли этот приказ ТК РФ?
Как-то странно звучит "менее чем на 5 минут..":
- На 5 секунд отвлекся поздороваться с другом и шлеп выговор. Даже не замечание.
- В туалете с поносом пересидел - минус 10% премии.
- В проходную прошел ровно в 8-00 - минус 20% премии - надо в 7-54 проскочить, а в 8-00 уже стоять у станка.
Можно это безобразие оспорить? А может все в рамках закона?? |
| Тоже хотелось бы узнать. Ап^ |
| Начальник маразматик?) |
| дирекции могут создавать определенные правила в свох организациях и укреплять их в статутах, приказах и т.д. |
Премии он лишить давно уже не может. Такого наказания не существует уже много лет. Всё это надо оформлять не приказом, а как дополнение к трудовому договору. этот приказ никакой юридической силы не имеет.
Профком ваш надо разогнать, ибо дубы неграмотные там сидя.
А шефа и под суд можно за подобные дела.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всё, других наказаний у нас нет... |
для Мераллиса:
а оштрафовать разве не могут??? |
| Давно уже не могут... Не помню уже в каком году отменили это наказание и запретили всяческие штрафы. |
| хм.. спасибо что разьяснили будущему адвокату 8-) |
этот приказ никакой юридической силы не имеет.
это радует
Профком ваш надо разогнать, ибо дубы неграмотные там сидят.
Профком уже очень давно не выполняет свои первостепенные задачи.
А вот кто тогда дубее продажный профком или юристы подписавшие лист согласования - это еще подумать нужно. |
| а кто-нибудь может дать ссылочку на документ, где про отмену штрафов |
| профком в нашей стране, это вообще сборище увольней в большинстве своем, не то что в Италии или Франции. Своих функций не выполняют как бы это прискорбно не было =( |
| Зависит от системы оплаты труда, премия может быть и не прописана в трудовом договоре или прописана без конкретных цифр, её могут просто не начислить. |
для Мераллиса:
А если так.
З/п состоит из 2-х частей:
- оклад/тариф;
- премиальная часть (она каждый месяц разная и зависит от итогов работы предприятия за месяц).
Так штраф затрагивает только премиальную часть.
Это нарушение или нет? |
| с вводом нового тк отменили лешение премии, теперь премию можно просто не дать, потому как премия это поощрение. |
| Если повременно-премиальная или сдельная-премиальная, то премии прописаны в договоре, такие премии обязаны выплачивать. |
Танюш, ты еще мое начальство не видела. вот где полная ( | )
!!! |
Танюш, ты еще мое начальство не видела. вот где полная ( | )
неуч! правильно изображать так: ( ! )
тоже мне, юрист... |
| видимо вас хотят уволить! |
для Tarasich:
у нас премии выплачиваются по решению балансовой комиссии предприятия и каждый месяц приказ... - рабочим - 30%, работникам служб и отделов - 10% - примерно так. В трудовом договоре 30% прописано. |
для Князь_Владимир:
не так, чтоб хотят уволить, просто никого не держат)) |
