Форумы-->Идеи и предложения-->
1|2|3|4
| Автор | минимальный уровень ГР |
|---|
неплохо бы сделать чтобы на предприятия с высокой зарплатой был установлен минимальный уровень ГР.
Например на обработке 3-4,
на производстве-5.
А то щас получается кто успел-тот и съел, то есть нанялся, и много нубов работают на производстве. | 5 уровень ГР - так я и думал!
это просто наглость какая-то вы буквально заявляете - платите мне больше других! | | а я против...) пускай работают младшие уровни, им ведь тоже деньги нужны) | +1
Мне понравилось
-1
В принцепе норм, но и про нубов забывать не надо. Для них каждая копейка - это целый капитал!
+ если вводить, то производство -для 6 или 7-го | + если вводить, то производство -для 6 или 7-го
будет недвига в частных руках - будут ограничения от владельцев. Сейчас НЕ надо. | автор, если ты людей которые так же играют в эту игру как и ты и на таких же правах називаеш нупами, подумай что про тебя дубут думать
.
относительно темы, думаю админы позаботятса о том и когда введуй личную недвигу сам гозяин будет решать кто у него будет работать | | 6. Ну может и на равных правах, но точно уж не в равных условиях. У многих игроков особенно ближе к сибири не очень быстрый интернет, и устроиться так же как и купить артефакт на предприятии практически невозможно. Поэтому в итоге получается, что какой нибудь 3 лвл залазит на предприятие обгоняя, к примеру меня, а так же скупает арты и барыжит ими на рынке потом. А ты в итоге работаешь на предприятии за 180 и покупаешь арты на рынке... | | +7. Тем более что он с этого предпиятия получает всего +30 монет, а допустим с гр 5 герой получает +90. Да и логично что для большей зарплаты ты должен уметь делать лучше(уметь больше), за редким исключением конечно...=) | 1.
Перец а почему ты считаешь что нубам нельзя работать на предприятиях с высокой зарплатой?! | | Кстати это логично, чем выше умелка, тем выше з/п. Почему выше з/п - потому что более профессиональная рабочая сила. Получается логичным сделать ограничение по умелке на более сложных предприятиях. Скажем так, для примера, инженер может заменить сварщика, но сварщик инженера не сможет заменить. | 7 пару вопросов
сервер выдает всем равные условия для игры? да
проблемы всязи в отдельных районах мира должны волновать проект? нет (сугубо твои проблемы)
ты не был 3 уровнем? был
всем нужны деньги? да
ребятки, кто и сколько будет работать это зависит сугубо от вас и не надо обижать маленьких им итак стало труднее играть чем вам в этом возросте когдато, а то что ты работаеш за 180 монет это не беда я очень часто и за 172 монеты рад | 8
для большей зарплаты ты должен уметь делать лучше(уметь больше), за редким исключением конечно...=)
А разве это не так сейчас? Разве мало коэффициента эффективности ГР? | здесь речь не о коэффициенте. Производство амуниции и добыча ресурсов это не одно и то же. Коэффициент гр указывает на то, что чем больше ты трудишься где то, тем больше ты можешь произвести за единицу времени. Возьмем в пример бармена, начинающий за единицу времени сможет выполнить 1 заказ, профессиональный - 3 подобных заказа => прибыль в 3 раза больше. Но за эту единицу времени администратор заведения получает больше, чем профессиональный бармен. Но как правило чтобы быть хорошим администратором надо уметь быть барменом, официантом, и т.п., то есть знать суть работы каждого звена. Отсюда следует что начинающий бармен может заменить профессионального, но прибыли будет меньше, но не первый не второй не может заменить администратора, а обратное возможно.
Таким образом чем выше го, тем выше скорость производства И умение выполнять более сложный труд! | кто успел-тот и съел, то есть нанялся- это отдельный игровой элемент игры. ГР и её уровень не как с этим не связан.
а если кто-то играя довольно долго, не может понять этого, то он либо туп,либо сам нуб | +1
Я вполне согласен - но надо не старые предпрития переделать , а но новых сделать такое ограничение . Тем самым у малых ГР левелов будет шанс устроиться на высокие зарплаты в старых районах. | | Согласен, но ограничение сделать на предприятиях, продукция которых быстро раскупается. Это поможет избежать дефицита того или иного продукта. | | 14. Это видимо ты не понял!.. Тут все знают что никак не связано, и как раз таки предлогают привязать! Да я был 3м лвлом, и между прочим только начав играть, и заглянув на предприятия, прочитав "нет рабочих мест", первая мысль была - ну да, я ж только начал играть, надо достич какого то уровня, чтобы было больше возможностей. И это вполне логичное умозаключение на мой взгляд! Только после я разобрался что к чему. И еще, следуя вашим рассуждениям, по ходу привязку артов к уровню надо отменить, так? Чтоб все были на равных условиях. Мое мнение, выше уровень-больше возможностей. | инженер может заменить сварщика, но сварщик инженера не сможет заменить.
слова дилетанта... (я инженер механик и у меня никогда не возникнет мысли идти в цех и выполнять работу сварщика, т.к. нет у меня нужной квалификации, а запороть сварочную конструкцию смогу ...)
а теперь возвращаясь к теме, топикстратер наверняка имеет гр 5 или более...и я его понять могу, больше денег не помешают никому..., но почему игрок с 0 или 1 гр должен работать только на добыче? ему что, деньги не нужны? Не нужно делать никаких ограничений... когда появится своя недвижимость, пусть тогда хозяин и решает, кто на него пахать должен... | 18
Не спорю, что на счёт инженера и сварщика есть некоторое утрирование, но так ли оно велико? Инженер тем и отличается от простого работяги тем что имеет более широкое, да и углубленное, образование. Да, у него скорее всего нет навыков сварщика и пройдет время пока он набьёт руку (что естественно), но он должен знать процесс сварки в том минимуме что позволит со временем в ней разобраться, потому инженер и является специалистом. Не делаю никаких намеков, но за мои 11 лет трудового стажа, на разных предприятиях, половина из встреченных инженеров вообще бесполезно, для производства, занимала эту должность, другая половина звезд, с неба, не хватала и только 3-4 человека демонстрировали глубокие познания и хватку в своей области и действительно заслуженно занимали свои должности. Таковы Российские реалии. Надеюсь мы с вами эту тему закрыли, дискуссия идет не по теме.
P.S. Вполне возможно у администрации уже были мысли на тему ограничения по уровню ГР, но они не стали его вводить, из-за одного подводного камня. Рабочих с высокой ГР должно быть достаточное количество чтобы предприятия не простаивали от недостатка необходимых кадров. Тут надо или создавать некую биржу труда, или увеличивать время работы на сложных предприятиях ( к примеру не на час, а на всё 3), или еще каким то образом. Или не морочиться и ввести это уже после введения недвижимости, пусть голова у частников будет болеть... Или же вообще оставить всё как есть, на потом. | | А по-моему, можно ввести режим, что с ростом ГР ты можешь устраиваться не на час, а больше - т.е. с ГР ты можешь устроиться, к примеру, на пять часов - тогда реально по протоколу подловить время и устроиться на производство |
1|2|3|4К списку тем
|
