| Автор | Конституция vs Корпоративные (локальные) правила |
|---|
Возник такой вопрос, имеет ли право какая либо комерческая (либо общественная) организация, вводить свои корпоративные действующие локально на территории данной организации правила, которые идут вразрез с Конституцией государства на территории которого расположена (действует) данная организация.
И есть ли способы воздествия на данную организацию помимо увольнения/выхода из неё? Т.е насколько можно ли подать в суд и выиграть дело, отсудив какие-либо привелегии или возместить моральный ущерб?
Пара гипотетических примеров
Пример 1. Есть абстрактное Государство у которого в Конституции прописано Свобода вероисповедания. на его территории действует организация с многонациональным составом, начальник которой глубоко верующий христианин. И вот начальник вешает перед входом икону и вводит корпоративное правило что каждый приходящий на работу должен перекрестится перед иконой, иначе штраф/увольнение(нужное подчеркнуть)
Пример 2. Есть абстрактное Государство у которого в Конституции прописано Право на банковскую тайну, на его территории действует организация в уставе которой прописано, что каждый сотрудник обязан предоставлять раз в неделю банковскую выписку....
Ну и так далее |
которые идут вразрез с Конституцией государства на территории которого расположена (действует) данная организация.
не имеет. |
для AZIZE:
Пример 2.
Абсолютно неуместный и неудачный.
Объясняю.
Вы написали: Есть абстрактное Государство у которого в Конституции прописано Право на банковскую тайну
Но очевидно и понятно, что вы лично плохо знаете, о чем говорите.
Банковская тайна — юридический принцип в законодательствах некоторых государств мира, в соответствии с которым банки и иные кредитные организации защищают сведения о вкладах и счетах своих клиентов...
Иными, простыми словами: понятие банковской тайны для банков и только для банков.
А далее вы выставляете претензию: действует организация в уставе которой прописано, что каждый сотрудник обязан предоставлять раз в неделю банковскую выписку....
Это не с банка, в нарушении банковской тайны, требуют выписку, а с сотрудника.
Он такую выписку получить может, ибо эта выписка о его вкладах и операциях с ними.
А организация может потребовать от сотрудника все, что не запрещено законом, и это дело человека работать в подобной организации или нет.
Согласен работать - предоставь то, что требуют.
Вот поэтому ваш пример, основанный на незнании основ, неверен. |
для AZIZE:
среди абстрактных государств существуют такие, у которых Конституция лишь бумажка.
з.ы.не имеет |
для Эмплада:
Я же говорю пример абстрактный придуман из головы.
Замените Банковскую тайну на "Право на тайну переписки и телефонных разговоров"
И банковскую выписку на "Прослушивание телефонных разговоров и просмотр чатной переписки"
Суть не меняется.
Вопрос стоит в том на сколько юридически реально отстоять свои права, и при этом остаться в составе данной организации |
| Если в стране конституция действительно существует, и высшие органы власти(суд, парламент и президент) являются гарантами конституции, а не конституция является гарантом для них - то тогда на территории такого государства появление "особенных правил" а ля "наш монастырь" и "всегда так было" будет стоить очень дорого. |
для 666-Абигор-666:
судя по формулировке вопроса ТС из той страны, где конституция лишь книжка(. Там где она существует, такие вопросы кажутся неуместными. |
Возник такой вопрос, имеет ли право какая либо комерческая (либо общественная) организация, вводить свои корпоративные действующие локально на территории данной организации правила, которые идут вразрез с Конституцией государства на территории которого расположена (действует) данная организация.
Ни один из законов или правил, не может противоречить конституции!! так как она обладает высшей юридической силой!! |
| Главным законом страны (государства) является конституция, так что вразрез с главным законом идти ничего не может. Ну это в идеале))). |
для AZIZE:
Замените Банковскую тайну на "Право на тайну переписки и телефонных разговоров"
И что?
Там, где прослушиваются телефонные разговоры и просматриваются ваши письма, все делается строго по закону.
Согласно федеральному закону Российской Федерации "Об оперативно-розыскной деятельности", прослушка телефонных разговоров, перлюстрация электронной почты и слежение за активностью людей в интернете осуществляется по санкции суда и при наличии уголовного дела
А правовую основу оперативно-розыскной деятельности составляет Конституция Российской Федерации
Если конкретно, то статья 23 Конституции РФ гласит:
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Согласитесь, это не совсем то, что вам лично кажется и знается о Конституции.
Так что ничего вразрез Конституции не идет. |
для Эмплада:
Вы разницу понимаете между . Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. и организация в уставе которой прописано?
Это во-первых.
Во-вторых мы сейчас говорим не про Конституции РФ, а про абстрактное Государство у которого в Конституции прописано |
для AZIZE:
Вы разницу понимаете между
Нет, не понимаю.
Вы сначала приведите конкретный пример организации, в которой прописана перлюстрация личной переписки сотрудников.
А абстракций в таком деле не надо.
Я ведь тоже тогда могу допустить абстракцию, что какой-то организации суд дал право прослушивать и просматривать, что и закреплено в уставе. |
для AZIZE:
Во-вторых мы сейчас говорим не про Конституции РФ, а про абстрактное Государство у которого в Конституции прописано
А если про абстрактное государство, про абстрактную Конституцию и абстрактную организацию с абстрактными сотрудниками - то вам следует податься в фантасты, да и там вы с подобным окажетесь в числе самых худших
Вы же написали в посту 1: И есть ли способы воздествия на данную организацию помимо увольнения/выхода из неё?
Тогда вот вам абстрактный ответ: да пусть абстрактные сотрудники плюют на абстрактную организацию и продолжают делать свои абстрактные дела. |
имеет ли право какая либо комерческая (либо общественная)
Имеет возможность.
И есть ли способы воздествия на данную организацию помимо увольнения/выхода из неё?
Конституция предоставляет возможность защиты гражданами своих прав обращением в соответствующие инстанции с жалобой/иском.
А на деле - тебе на работе пришьют статью и погонят с позором, если ерепениться будешь, таких борцов никто не любит. |
Конституция предоставляет возможность защиты гражданами своих прав обращением в соответствующие инстанции с жалобой/иском.
Вот в этом то и вопрос насколько реально такую жалобу/иск выиграть, и какие могут быть последствия
А на деле - тебе на работе пришьют статью и погонят с позором, если ерепениться будешь, таких борцов никто не любит.
А посему все решили что это у меня на работе? Может я наоборот начальник самодур с недовольными подчиненными? |
А на деле - тебе на работе пришьют статью и погонят с позором, если ерепениться будешь
Я знаю случаи, когда выигрывали суды после такого погонялова с позором, и тогда уже работодателя нагибали по полной.
Так делать - себе дороже, обычно всё делается тоньше. Например, сделать жизнь работника невыносимой, чтобы он сам захотел уйти |
иначе штраф/увольнение(нужное подчеркнуть)
ну в теории подаш в суд на такую организанию и суд отменит незаконое решение, но это в теории |
для AZIZE:
Возник такой вопрос, имеет ли право какая либо комерческая (либо общественная) организация, вводить свои корпоративные действующие локально на территории данной организации правила, которые идут вразрез с Конституцией государства на территории которого расположена (действует) данная организация.
имеет смысл трудовой кодекс этого абстрактного государства почитать :) |
для AZIZE:
Пример 1.
Зачем вообще устраиваться на работу, где начальник - конченый придурок, которого надо усыпить?.. |
[Сообщение удалено смотрителем jura-khan // ]
Игрок забанен смотрителем jura-khan до 2019-02-24 13:06:14 // п.5 ЛПФ ФВТ, рецидив х6 |
