| Автор | Вопрос на юр тему за вознаграждение 10к |
|---|
Ребят привет кто решит задачу тому 10к) 2. Климова была принята посудомойщицей в столовую № 43, но с первого дня она исполняла обязанности повара. Через полгода директор потребовал от Климовой исполнения обязанностей посудомойщицы, но Климова отказалась, за что ей был объявлен выговор. Климова обратилась в КТС для разрешения этого спора.
Какое решение должна принять КТС? |
| Прав трудовой договор я думаю.) |
| пусть баба сушит сухари |
| золото лишнее.. у нас тут ребята всегда рады просто так помочь человеку |
| кем принята те обязанности и должна исполнять - пускай идет мыть посуду |
| Задроты выше |
| 10к рублей? Вопрос то юридический и стоит денег за качественный ответ |
| должна обоснованность быть) по сути кем принята тем и должна быть но обоснованность где🙈 |
5
Это если трудовой договор есть.
_____
Обязанности повара она исполняла по требованию начальства?...
..или по личной инициативе, просто до этого момента не получая предупреждения заниматься своей непосредственной обязанностью?... |
для Андрей_Великий:
10к имперских золотых рублей |
| Я считаю что Климова должна лично обратиться к ФВТ, с фотками. Иначе это фикция. |
для maksimbel:
хитрый директор: и так, и так выгадал. Однако, если будут представлены доказательства работы поваром, то придётся ему оплатить разницу... |
для maksimbel:
Светославна права.
Однако:
но с первого дня она исполняла обязанности повара.
по чьему приказу?! Если приказа не было, то директор вдвойне прав. |
для maksimbel:
но обоснованность
При устройстве на работу был подписан трудовой договор в котором были зафиксированы обязанности сторон. Если Климова отказывается исполнять обязанности указанные в трудовом договоре, то:
1. составляется акт в котором зафиксировано, какие именно обязанности не исполнил работник и в чем именно заключалось неисполнение. Важно, чтобы обязанности, которые нарушил работник, были перечислены в трудовом договоре или его должностной инструкции.
2. После составления такого акта необходимо потребовать от работника письменное объяснение. Это требование тоже нужно оформить письменно и ознакомить работника под роспись. Если в течение двух дней работник не представит объяснения - составить акт и об этом.
3. В течение месяца после того, как нарушение было обнаружено, руководитель фирмы (предприниматель) должен решить, какое взыскание применить к работнику. Это может быть замечание, выговор. Взыскание оформляют приказом с подписью директора.
4. Увольнение применяют, только если у работника уже есть замечание или выговор. Причем предыдущее взыскание должно еще действовать, то есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года. Если же с момента объявления взыскания прошло больше года, считается, что работник не имеет взыскания. Соответственно, если к работнику никакие взыскания за его проступки не применялись или уже сняты, уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нельзя. Если же предыдущее взыскание еще действует и имеются документы, подтверждающие, что работник снова не исполняет своих трудовых обязанностей, работодатель имеет полное право его уволить .
5. В трудовой книжке делают запись: " Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". |
Забыл добавить: какую зарплату Климова получала: посудамойщицы или повара?
Если посудамойщицы... то надо же быть такой дурой! |
Ребят привет кто решит задачу тому 10к) 2. Климова была принята посудомойщицей в столовую № 43, но с первого дня она исполняла обязанности повара. Через полгода директор потребовал от Климовой исполнения обязанностей посудомойщицы, но Климова отказалась, за что ей был объявлен выговор. Климова обратилась в КТС для разрешения этого спора.
Какое решение должна принять КТС?
Климова отказалась обслуживать директора?
кстати что она за это получала? |
| 14: ну тут получается она добровольно повором была |
для maksimbel:
я тебя спрошу, как повор повора |
для maksimbel:
ну тут получается она добровольно повором была
--------------------------
Статья 60 ТК. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
_________________________
Пишите слежебную записку руководителю о том, что согласно условий Вашего ТД Вы выполняете такую то работу. Считаете устное распоряжение руководителя о необходимости выполнения работы поваром нарушением трудового законодательства и отказываетесь ее выполнять, поскольку Трудовой кодекс запрещает требовать от работника выполнения работы не предусмотренной Трудовым договором.
Если Климова этого не сделала, то получается добровольно поваром была , а работодатель в любой момент мог потребовать от нее исполнения обязанностей указанных в трудовом договоре. |
| Трояк откройте чтоб золото перечислить |
