Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
| Автор | вопрос юристам по выплате при увольнении |
|---|
Я уволился с работы 13 апреля (нашел получше), там задолженность заработной платы за 5 месяцев и после увольнения меня еще до сих пор не рассчитали. Трудовая инспекция (ТИ) проверяет сейчас всё предприятие по заявлению другого работника, но ведь ТИ не может обязать выплатить расчет при увольнении, а только выписать предписание с указанием срока и выписать штраф руководству за невыполнение своих обязательств. И как я знаю, если я в течении 3 месяцев после увольнения не выдвину свои требования, то могу все деньги потерять... Подскажите что лучше сделать?
Заранее спасибо огромное.
С уважением, Георгий! | Надо с бывшим шэфом погутарить.
http://s017.radikal.ru/i410/1605/66/50d483f303ff.jpg | | прав тот у кого больше прав. Человек в одиночку не сможет попереть систему, вместо по силам | | Трудовой договор наше всё. | | я официально работал, с записью в трудовой. | советую лично для себя зафиксировать факт нарушения через суд или другую (как правило, суд рекомендуется в последнюю очередь), какая у вас работает, инстанцию, иначе потом фиг докажешь.
Также, по идее, можно будет потребовать индексацию задержанной суммы, но, к сожалению, только по индексу роста потребительских цен.
И также:
Решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы, но не более чем за 1 календарный месяц, должно быть исполнено нанимателем немедленно — на следующий день после вынесения такого решения. В случае, если по решению суда с нанимателя взысканы суммы задолженности за несколько месяцев работы по трудовому договору либо долг по договору подряда, компания такое решение обязана исполнить после его вступления в законную силу. Если по каким-либо причинам выплаты не производятся, работнику следует обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением о выдаче исполнительного листа. Суд самостоятельно направит данный документ в отдел принудительного исполнения по месту нахождения нанимателя. Дальнейшую работу по взысканию суммы долга будет осуществлять судебный исполнитель. К примеру, он может наложить арест на счет компании в пределах взысканной суммы.
Если компания начинает процедуру ликвидации или банкротства, работнику следует подать письменное требование на сумму долга ликвидатору или управляющему в деле о банкротстве. Требования о взыскании заработной платы или вознаграждения по договорам подряда подлежат удовлетворению во второй очереди.
Но тут беда в том, что обычно наниматель в случае судебного дела, может найти массу скрытых вещей в договоре, и выплатить меньше. Также гарантированно бывшие коллеги будут бухтеть, т.к. в связи с арестом счетов - задержат уже им. И мало кто пойдет судится, все будут делать тебя виноватым и сильно негодовать (а не нанимателя)
Частичная копипаста отсюда, это РБ, но у нас всё похоже. Интересная статья.
http://finance.tut.by/news495437.html | в общем, суть такая, что даже если шевелить оппой и выиграть дело в суде, то возможен вариант, что придется еще раз идти, чтоб взыскать, и взыскивать будут судебные исполнители, а это может тоже затянуться фиг знает насколько. А если еще и банкрот, то жди то пенсии.
Ну, мб у вас и не так, тут я хз. На торрентах есть Консультант Плюс бесплатный, можно скачать и посмотреть (т.к. по-другому только платно), но сразу говорю, нужна железная логика и усидчивость +куча времени, т.к. в хитросплетениях законов и поправок не каждый юрист сразу разберется. | | Как известно, в суд можно обращаться в течении 3 месяцев, согласно ст. 392 ТК РФ. Тонкость в моей ситуации в том, что до момента увольнения задержка выплаты заработной платы составила 5 месяцев (декабрь, январь, февраль, март, апрель), мне сделали расчет, там фигурирует одна сумма (все месяца невыплаченные, включая компенсацию за неиспользованный отпуск). Не получится ли так, что при обращении в суд, судья не будет рассматривать суммы декабря и января, как просроченные (сославшись на ст. 392 ТК РФ)? спасибо заранее. |
К списку тем
|
