Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2|3|4
| Автор | Как правильно расставить приоритеты с работой. |
|---|
Валить надо из таких организации по возможности, вот что я скажу
а куда валить в кризис?)
мне, учитывая мою юный возраст и нулевой опыт в общении с руководством - отстаивания своей грамотной точки зрения, хотелось бы услышать ответ:
то делать, если начальник накидывает ответственную работу, не по профилю и должностным обязанностям, но при этом не поощряет?
без ухода с работы и все такое.
я хочу связать свою трудовую деятельность с бюджетной сферой, если уйду и хлопну, может не выйти то, о чем я задумываю) | для Хёриммару:
я не знаю какую должность ты занимаешься, но представь что над тобой, есть вышестоящее руководство, которое тебе дало установку поставить на место зама или руководителя человека (приближенного)
Я не буду работать в таком месте. То есть для меня в принципе не возможно оказаться в таком месте | Смотря что называть непрофильной работой.
Нет, конечно я говорю про некоторые задачи в смежных инженерных областях и некую административную и координационную составляющую иной раз
значит мы говорили о разных вещах. Смежники на то и смежники, чтоб были взаимозаменяемы, и в этом бухтеть нет смысла, ибо седня ты накосячишь и тебе помогут, а завтра наоборот. | Я не буду работать в таком месте. То есть для меня в принципе не возможно оказаться в таком месте
если не секрет, кем ты работаешь (сфера и форма собственности) и есть ли над тобой вышестоящий руководитель? | для KoNniK:
врятли, ибо ты не учитываешь теневой доход от воровства. %)
Решил воровством погордиться? )
Я думаю даже с учетом воровства это так | я хочу связать свою трудовую деятельность с бюджетной сферой, если уйду и хлопну, может не выйти то, о чем я задумываю)
тогда терпи, там тебе ни кто ни когда ни за что доплачивать не будет. Просто будешь в приказном порядке брацца за все, на что начальство укажет. А вякнешь не имея компромата на насяьника - вылетишь с волчьим билетом в этот же день. | для Хёриммару:
то делать, если начальник накидывает ответственную работу, не по профилю и должностным обязанностям, но при этом не поощряет?
чем не устраивает вариант в посте 25? | для Хёриммару:
если не секрет, кем ты работаешь (сфера и форма собственности) и есть ли над тобой вышестоящий руководитель?
Есть надо мной руководитель и не один.
Частная собственность. | для remic:
зачем же гордицца, просто беру свое. Мерзко на душе, но жрать надо же что-то. А ехать в Москву на заработки - нахрен, тошнит от этого города. | У руководителя есть в подчинении персонал, у простого работника нет никого в подчинении.
вот и вся разница.
ты мало знаком с бюджетной организацией)
вот что я скажу тебе.
тут все прозрачно, если попросить прибавку в премиях, могут спросить почему у работника премия выше, чем у руководителя.
такого быть не может) | для Хёриммару:
а куда валить в кризис?)
мне, учитывая мою юный возраст и нулевой опыт в общении с руководством - отстаивания своей грамотной точки зрения, хотелось бы услышать ответ:
то делать, если начальник накидывает ответственную работу, не по профилю и должностным обязанностям, но при этом не поощряет?
без ухода с работы и все такое.
я хочу связать свою трудовую деятельность с бюджетной сферой, если уйду и хлопну, может не выйти то, о чем я задумываю)
Тогда делай и набирайся опыта. Опыт даст возможность на большее рассчитывать в будущем.
Вообще до того момента, как появится семья и дети, в первую очередь надо думать об опыте и направлении развития. В этом случае свое ты всегда заработаешь | Тогда делай и набирайся опыта. Опыт даст возможность на большее рассчитывать в будущем.
Вообще до того момента, как появится семья и дети, в первую очередь надо думать об опыте и направлении развития. В этом случае свое ты всегда заработаешь
проблема в том, что получив опыт, у тебя не будет соответствующей записи в трудовой.
Ну есть у тебя опыт и что?)
Руководство любит бумажки, когда принимают на работу. | Это не школа, это производство, тут по факту - сделано или не сделано в срок.
Какая глупость. Бывает сделано в срок и отправлено заказчику, а он, спустя N единиц времени, присылает матюки, рекламацию и иск за брак... | для KoNniK:
А ехать в Москву на заработки - нахрен, тошнит от этого города.
Меня тоже иногда подташнивает. Но что делать - во первых я здесь родился и прожил всю жизнь. А во-вторых здесь по крайней мере есть возможность самореализоваться. И при этом честно работать. Ну по крайней мере мне это пока удается
У меня процентов 70 сотрудников не из Москвы кстати | для Хёриммару:
Руководство любит бумажки, когда принимают на работу.
Ищи варианты, где руководство мыслит по-другому. Может быть не сейчас, но в будущем | Какая глупость. Бывает сделано в срок и отправлено заказчику, а он, спустя N единиц времени, присылает матюки, рекламацию и иск за брак...
это и есть "не сделано".
Вникай в суть строк, пожалуйста.
если есть брак - значит не сделано. | 24 января 2014 года — подписан этот контракт.
25 июля 2018 года — (или до финального матча чемпионата мира в России) срок действия договора истекает.
7 миллионов евро в год — зарплата главного тренера сборной России.
4 574 595 евро — получил Фабио Капелло за подготовку и выступления на ЧМ-2014, с 24 января по 25 июля 2014 года (в месяц 731 935 евро).
2 миллиона евро — бонус за попадание на ЧМ-2014.
1 миллион евро — награда за возможный выход на Euro-2016.
5 миллионов евро — бонус за победу на домашнем ЧМ-2018, на которую мы все так надеемся.
13,05 миллиона евро — сверх обычной зарплаты заработает дон Фабио, если выполнит абсолютно все сверхзадачи за период с 2015 по 2018 год.
32 574 595 евро — изначальный размер отступных, которые РФС был бы обязан заплатить Капелло за разрыв контракта по инициативе работодателя (в том числе из-за неудовлетворительных результатов сборной России) или если Капелло «обнаружит существенное нарушение при исполнении работодателем договора». В дальнейшем компенсация рассчитывается по формуле: 32,5 миллиона евро минус деньги (зарплата и премии), уже выплаченные по контракту. То есть с каждым днем потенциальные отступные становятся меньше.
читайте также
Мутко: Отвечать на вопросы о появлении деталей контракта Капелло в СМИ должен РФС
0 евро — Капелло заплатит РФС, если захочет разорвать контракт. Тренер «вправе в любое время в одностороннем порядке расторгнуть договор без выплаты какой-либо компенсации по медицинским основаниям, подтвержденным простым медицинским заключением по выбору работника».
1 год — Капелло не сможет работать в том случае, если по собственной инициативе разорвет контракт. За нарушение этого правила дон Фабио должен будет выплатить РФС компенсацию в размере своей зарплаты за последний год контракта.
183 дня в год — Капелло обязуется находиться в России.
90 дней — главный тренер должен быть не в состоянии осуществлять свои обязанности из-за болезни или травмы, чтобы РФС получил возможность делегировать его полномочия первому помощнику (при согласии помощника).
14 286 евро в месяц — стоит съемная квартира Капелло в районе Остоженки. Ее оплачивает РФС. Это сумма при ставке НДФЛ 30 процентов. При ставке 13 процентов она составляет 11 495 евро.
Помимо квартиры РФС обязался обеспечить тренера:
— телефоном iPhone и планшетом iPad с подключением к интернету;.
— автомобилем повышенной комфортности и водителем, который говорит на итальянском, испанском или английском языке;.
— визовой поддержкой Капелло и его супруги;.
— билетами на официальные игры сборной России (4 VIP и 2 первой категории).
— индивидуальным преподавателем русского языка (уроки должны проходить в его офисе в Доме футбола).
2 российских тренера — должны входить в штаб сборной России. Иностранный специалист может быть только один («в исключительных случаях» — двое).
5 лет после завершения контракта — РФС обязался хранить в тайне финансовые и другие условия этого договора.
*все выплаты производятся по курсу ЦБ РФ, установленному в последний день оплачиваемого месяца. | Руководство любит бумажки, когда принимают на работу.
так оно и будет смотреть твои дипломы и корки по профилю, а не трудовую
ему все равно, что ты посудомойкой или сторожем там когда то работал | так оно и будет смотреть твои дипломы и корки по профилю, а не трудовую
Нормальное руководство не смотри ни в диплом, ни в трудовую. Потому что бумажки не дают никакой гарантии, что сотрудник из себя реально что-то представляет.
Нормальное руководство проводит нормальное собеседование, из которого становится понятно, может этот человек решать поставленные задачи или нет | Нормальное руководство проводит нормальное собеседование, из которого становится понятно, может этот человек решать поставленные задачи или нет
а еще может позвонить на прошлое место работы.
и вот если уйти хлопнуть дверью, может получить плохую рекомендацию) |
1|2|3|4К списку тем
|
