Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
<<|<|11|12|13|14|15|16|17|18|19|20|21|>|>>
| Автор | Отношение к образованию. |
|---|
если от тебя уйдет человек, то совсем не факт, что ты сможешь быстро и безболезненно его заменить.
Эта самая заменимость + умение себя преподнести - как раз и определяют отношение к специалисту и, соответственно, размер зп.
Как ты собираешься мотивировать человека, к которому ты относишься как к скоту.
Можно считать человека скотиной, но при этом делать вид, что уважаешь его. Это называется этикет. | для Андрей_Великий:
Я не говорю про мажоров. Я их вообще за людей не считаю.
Часто специалист, который стоит скажем 200к, кроме зп смотрит на коллектив, возможности для обучения и роста, оценивает отношение к работникам со стороны руководства. И далеко не всегда деньги решают.
Мне не раз и не два удавалось зарекрутить людей, у которых на руках было контрпредложение +10-20% к моему. И никто из них потом не пожалел.
Да, бывают и обратные ситуации. Только это далеко не правило | | На этом форуме, походу, одни начальники собираются. |
Часто специалист, который стоит скажем 200к, кроме зп смотрит на коллектив, возможности для обучения и роста, оценивает отношение к работникам со стороны руководства. И далеко не всегда деньги решают.
Эти нематериальные плюсы рост и пр-просто повод занизить зарплату обещаниями будущих благ, отношение к тебе-это зарплата, а остальное уже выясняется потом, можно прийти на низкую зп и получать ежедневные порции брани (госслужба) | Лучшая и единственная мотивация для классных спецов
Еще раз по себе людей не судят.
И вообще, есть подозрение, что там сидит сынок мажор, который и вовсе еще не работает, а только собирается столько зарабатывать. В мечтах. А пока сидит на шее у родителей. Могу сказать как человек, работающий в этой сфере, олимпиадной подготовки, это полный бред. Специалисты совершенно незаменимы. особенно в Провинции, в Москве еще туда сюда. Думаю, и в Москве увольнение одного специалиста может испортить десятки судеб детей. И ни о каких процентах тут и говорить не приходится | для Андрей_Великий:
Что с того, что ты читал какие-то книги? Или ты считаешь, что все книги в мире написаны умными людьми?
Если от тебя уходит целая команда, то ты говноменеджер. И место тебе никак не в крупной и эффективной компании, а на помойке | Еще раз по себе людей не судят.
И вообще, есть подозрение, что там сидит сынок мажор, который и вовсе еще не работает, а только собирается столько зарабатывать. В мечтах. А пока сидит на шее у родителей. Могу сказать как человек, работающий в этой сфере, олимпиадной подготовки, это полный бред. Специалисты совершенно незаменимы. особенно в Провинции, в Москве еще туда сюда. Думаю, и в Москве увольнение одного специалиста может испортить десятки судеб детей. И ни о каких процентах тут и говорить не приходится
Плевать всем на детей и их судьбы, главное доход, который приносят бизнесу сотрудники, это капитализм | для Андрей_Великий:
Нематериальная мотивация неведома только говноменеджерам. И их действительно к сожалению большинство. Именно в этом проблема нашей экономики - большинство управленцев это говноменеджеры, результатом работы которых является крайне низкая эффективность. При этом они почему-то считают, что именно их методы управления самые правильные | | Ну то есть, все поняли, да, что там сидит просто невежда местный, хвастается что прочитал 3,5 книжки в жизни. Ну либо просто недотролль | для Андрей_Великий:
Походу ты все таки неуч несмотря на во.
Если ты уж заговорил про прибыль, то во многом она зависит от эффективности. А эффективность в свою очередь зависит от грамотного пипл менеджмента.
Посмотри на эффективность в той же Европе и у нас. И задумайся почему.
Так что не те ты книжки читаешь | для remic:
Если ты боишься ухода команды, то ты 0. Рабам плевать на кризис, проблемы фирмы, они хотят роста зп или как там ее "индексацию".
Единственное, что может сделать работник-это уволиться, иные варианты решаются юристами в виде увольнения по статье, либо полицией через уголовное дело.
Шантаж и угроза увольнением-увольнять всех, на рынке сейчас очереди на хорошие вакансии | для remic:
Вчерана конференции общался со спикером, партнер топ юр фирмы, в России ниже производительность труда чем в Китае, нация лениваяи все | для Андрей_Великий:
В нормальной компании сотрудники держатся за рабочее место. И это дает результат для компании. Потому что нет необходимости постоянно учить новых людей и натыкаться на сюрпризных новичков. Люди растут внутри компании и при необходимости вакансии закрываются из своих же сотрудников.
Что касается очередей - 99 процентов стоящих в очереди, это говноменеджеры и говноспециалисты. Если ты строишь бизнес с опорой на кого-то из этих 99%, то ты опять же говноменеджер. А оставшийся 1% к тебе просто не придет. Им работать под говноменеджером нужды нет | для Андрей_Великий:
Не нация ленивая, а говноменеджеры повсюду. И пока вы, говноменеджеры, этого не поймете, ничего хорошего в стране не будет. А вы к сожалению не поймете, ибо нет ни ума ни смелости признавать ошибки. | для remic:
Любой спец знает, что работая ты получаешь гроши с барского стола, его цель узнать о тебе максимум, выжать знания и создать конкурента, уведя клиентов.
Работа в компании-деградация, почитай тендеры роснефти и газпрома, у них штаты 600 и 400 юристов, а все сложное уходит в специализированные фирмы и сами спецы видят сколько платят внешним.
Пэтому и ценятся девушки-спецы, высиживают годами на одном месте без качественных скачков | для Андрей_Великий:
Я так и не понял логики в 315: причём тут девушки-спецы? | для remic:
В России одни из лучших менеджеров в мире, иностранные инвесторы требуют от России окупаемость инвестиции до года, в Германии этот срок 3 года.
А вот работники, девушка хочет поскорее уйти в декрет, мужчина пашет и делает карьеру, либо скакая по фирмам, либо, поднимаясь в одной, у меня есть знакомые с зп 500 тысяч до 30 лет. Но таких мало, большая часть-это масса, живущая от зарплаты до зарплаты | для Lucky_Cat:
Мужчина постоянно ищет точки роста, будет предложение лучше-он уйдет, девушке важнее комфорт и привычка, поэтому она будет отсиживать до декрета на зп ниже мужской | для Андрей_Великий:
Для меня ни Роснефть ни Газпром не показатель. В этих сферах можно вообще плевать в потолок, деньги сами в карман течь будут.
Специалисты без перспективы роста (почему то девушки-спецы в твоей интерпретации) ценятся далеко не всеми. Потому что ими при необходимости нельзя закрыть позицию выше. Кроме того в отсутствии конкуренции страдает результат. Поэтому таких спецов должно быть ограниченное количество.
Про крошки с барского стола - так это опять про вас, говноменеджеров. Вместо того, чтобы вкладывать в развитие бизнеса, в обучение сотрудников и т.д. вы тупо покупаете тачки по 5-10 лямов и особняки. Какого отношения со стороны сотрудников такие говноменеджеры ждут.
Модель, о которой ты тут втираешь, родом из 90х. Вы и сами там застряли, так еще и страну оттуда никак вытащить не даете. Лучше бы в дворники пошли чтоль, так от вас больше пользы бы было. Точнее меньше вреда | Очень забавно читать рассказики нашей "интернет-илитки" о быдле, рабах и серой массе.
Суть же заключается в том, что общество имеет сложную многостратовую структуру, начинающуюся от бомжа или дворника-нелегала и заканчивающуюся высшим руководством страны. И например тот же предприниматель средней руки может сколько угодно мнить себя хозяином рабов, но для правительства он сам - холоп и серая масса.
Единственная возможность разорвать порочный круг хамства и наплевательства - уважительно относиться к людям, независимо от их социального положения. В противном случае представитель элитки однажды осознает, что для кого то именно он - серая масса.
И я уж не говорю о том, что люди часто теряют своё положение в обществе( как там в пословице: "от сумы и тюрьмы не зарекайся").
И да, мерять людей по доходам - верх дебилизма. Можно быть счастливым и в бедности, а можно впасть в печаль и/или паранойю, сидя на золотых мешках. |
<<|<|11|12|13|14|15|16|17|18|19|20|21|>|>>К списку тем
|
