| Автор | Увольнение с работы |
|---|
| как это так? сами? а если я не согласен с теми условиями что там прописали... в свое время хотел взять с кадров трудовую и посмотреть что там.. но от бухгалтера получил ответ что не имею права и что только получу когда уволюсь.. нельзя же быть такой не верующей фомой |
А трудовая Вам зачем? Договор надо было сразу брать, при поступлении на работу.
Конечно, могли и сами подписать. Можно подумать, подделка подписей стала чем-то из ряда вон выходящим. Увы, но нет.
Вообще, Вы по сути ничего о своём трудоустройстве не знаете, как мы Вам можем помочь в этой ситуации? Подойдите в бухгалтерию и узнайте, откажутся отвечать, напомните им об Управлении по охране труда, которое очень любит ходить с проверками по звонку от пострадавших. |
как это так? сами? а если я не согласен с теми условиями что там прописали...
Судя по всему для вашей конторы законы не писаны, но если они подписали договор сами им хотя бы будет, что показать в случае проверки налоговой. Твою-то подпись никто сверять не будет.
от бухгалтера получил ответ что не имею права и что только получу когда уволюсь..
Наглая ложь. Работадатель ОБЯЗАН выдавать трудовую по первому требованию работника. А вдруг ты захотел устроится на вторую работу на пол ставки? Как это они тебе могут запретить?
Этот пример подтверждает мои слова о том, что законностью у вас там вероятно и не пахнет.
Сочувствую, лучше всего будет плюнуть и забыть про эту "работу". Ничего они тебе не сделают. Ну или можешь стукануть куда следует, если хочется крови |
| но вопрос о другом... могу ли я не появляться 14 дней если директор будут заставлять отработать? тем более что заменит меня есть кто.. тот кто работает со мной.. но он друг их... и начнут обвинять меня в бессердечности и т.д. по отношению к нему! как мне легче и без трат нерв увелится? на что мне опираться? смотрел и интрнет и кодыкса трудовой но мне постоянно попадаються ситуации при заключении договора.. но той ситуации я не нашел!. |
| [Сообщение удалено смотрителем rose25 // даблпост] |
могу ли я не появляться 14 дней если директор будут заставлять отработать?
Если трудовой договор действительно тобою не подписан, то можешь не появляться, но и вряд ли получишь зарплату, которую тебе еще не выплатили.
Если все-таки он сушествует и тобо подписан, то тебя могут уволить по статье за прогулы.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);... |
Отвечая на вопрос по ЛП:
Если ты действительно не заключал никакого договора с работодателем, то можешь на него плюнуть и не выходить на работу и юридически он тебя заставить это сделать не сможет.
Понятное дело, что если в будущем тебе опять с ним придется иметь дело, можешь расчитывать что и он плюнет в тебя.
Если это тебя устраивает: вперед - ты свободен. |
| ну на сколько я помню в случае увольнения предупреждать надо за 14 дней,чтобы успели найти замену,думаю если замена есть то этого не нужно,ну и получать в эти 14 дней ты должен в обычном режиме, |
но вопрос о другом... могу ли я не появляться 14 дней если директор будут заставлять отработать? тем более что заменит меня есть кто.. тот кто работает со мной.. но он друг их... и начнут обвинять меня в бессердечности и т.д. по отношению к нему! как мне легче и без трат нерв увелится? на что мне опираться? смотрел и интрнет и кодыкса трудовой но мне постоянно попадаються ситуации при заключении договора.. но той ситуации я не нашел!
Тебя незаконно/полузаконно с кучей нарушений приняли на работу, а ты теперь хочешь оттуда законно уволиться?
В этом уравнении слишком много неизвестных. Ни один юрист тебе тут не поможет |
| Тебя незаконно/полузаконно с кучей нарушений приняли на работу, а ты теперь хочешь оттуда законно уволиться? почему не законно? в трудовой же прописано,а на счет трудового договора могу открыть страшную тайну можно и без него, просто гораздо хуже чем с ним |
| Я ,лично, решаю такие вопросы так.Дожедаюсь денег и делаю ручкой))В личном разговоре благодарю директора за предоставленную возможность не официально заработать,а если он просит отработать 12 дней,прозрачно намекаю на отсутствие трудового договора и на то,что он уже достаточно нажился за мой счёт.В общем,смотрю по ситуации-главное не терятся и не ссорится-если ты профи,ещё ни раз пригласят.Меня ,бывало, увольняли,но через некоторое время брали обратно,т.к.если ставишь работодателя в патовую ситуацию(ну,не ковриком же перед ним стелиться?))-он не может не отреагировать.Потом его подставят те,кого он наймёт на твоё место и тогда-то он и согласится на твои условия.Но вообще-то надо сразу ставить вопрос ребром:официально и всё!Ну,если не сразу,то через месяц. |
Могу я не приходить эти 14 дней не смотря не на что?
По договоренности. |
| В общем, придется отработать эти 14 дней!( или обещает испортить устройство на работу, вить им звонить будут) Выдали мне трудовой договор.. точнее 2 дубликат. Правда,росписи не было на нем.. по настоянию директора поставил роспись а на 2 нет. Договор оказался бессрочном.. вопрос вообще директор может ли выплачивать % от выполненной работы? если договор долгосрочный! |
33
Скупой платит дважды, тупой трижды, лох всю жизнь.(с)
0_о Ты откуда такой наивный вылез? |
Сам еще на столь важных работах не работал.
Но знаю, что когда мой брат ПСЖ увольнялся, то просто брал отпуск на эти 14 дней в банке, и все. |
33
Скупой платит дважды, тупой трижды, лох всю жизнь.(с)
0_о Ты откуда такой наивный вылез?
по всей вероятности.. не хватает жизненного опыта... а самое главное что не оказалось рядом того кто смог подсказать во время |
Да тут весь форум подсказывал... было бы желание слушать.
Подписать левый бессрочный договор - это интересно... |
| для ПлоДюна: тебе щас главное назад свою трудовую назад выцарапать |
для ПлоДюна:
На будущее.
1) Никогда не подписывай бумаги задним числом.
2) Вероятность того, что кто-нибудь будет звонить твоим предыдущим работодателям исчезающе мала и стремится к нулю. Фотографа точно никто не будет проверять по предыдущему месту работы.
3) Тебе подсказывали способы от петлять от отработки.
Помимо отпуска и больничного, есть ещё переезд на новое место проживание.
Да там масса нюансов.
Но... я так понимаю, это твоя первая работа? Если да, в следующий раз будешь умнее.
З.Ы. Никогда не подписывай бумаги, не прочитав их оч. внимательно.
Если чего либо не понимаешь, не подписывай. Попроси их на ознакомление и дай почитать юристу. Если ты никаких бумаг не подписывал, а тебе ими тычут в лицо, не бойся обратится в суд. Расскажи о своём намерении работодателю. Почерковедческую экспертизу обмануть практически не реально.
100% что он предпочтёт разойтись с тобой полюбовно. |
для Smersh:
Если читал внимательно все это, то ты понял что написал заявление уже после отпуска..( как раз уже под конец отпуска обдумывалось увольнение).. да это первая работа где я долго про работал! до этого только временно.. и когда приходил на новое собеседования куда то.. всегда спрашивали номер последнего места работы!.
На счет больничного, что мне его подпишут мало вероятно... работа все таки участника.. и если я уйду.. то работать в этот промежуток пока не кому.. тот с кем работаю.. профессиональный фотограф... снимает свадьбы и линейки на 1 сен. |
