Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2
| Автор | юристы есть? можно комментарий? |
|---|
Премия - это стимулирующая выплата (ч. 1 ст. 129 ТК). Согласно ч. 2 ст. 135 ТК устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Определение условий, порядка выплаты, а также их размер - прерогатива работодателя.
Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.
При недостижении указанных в положении о премировании показателей премия может не начислятся или начислятся в меньшем размере. При этом необходимо иметь в виду, что лишать работника премии, например, за совершение дисциплинарного проступка нельзя (!).
Для примера, в бюджетной сфере не начислить премию можно в следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,
- за нарушение правил ВТД, ТБ, требований охраны труда,
- за невыполнение приказов и распоряжений работодателя,
- за нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание. (?)
То есть, если конкретный размер премии трудовым договором не установлен, но ТД содержит ссылку на положение об оплате труда, работодатели, имеют возможность уменьшить размер выплачиваемой премии. Невыплату можно обосновать тем, что работник не достиг условий (показателей) премирования, ... Такой вариант вполне законен, если необходимые условия премирования четко прописаны в положении об оплате труда. (с) Консультант | При этом необходимо иметь в виду, что лишать работника премии, например, за совершение дисциплинарного проступка нельзя (!).
+
Для примера, в бюджетной сфере не начислить премию можно в следующих случаях:
...
- за нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание. (?)
лишать и не начислять - это не одно и тоже? | лишать и не начислять - это не одно и тоже?
если есть приказ по предприятию и прописано в договоре, то в этом случае одно и тоже. Решение о выплате премии у вас персонифицированно? | для ---_BETEP_---:
я писала, что я юрист?
неуч! правильно изображать так: ( ! )
из-за этого неучем не называют)
подбирай выражения, а если не знаешь значения слов, то и не умничай) | Нет, не одно и то же. За наличие дисциплинарного проступка лишить премии не могут, так как перечень взысканий определен законодательно, а вот не начислит за наличие взыскания могут. Только если это прямо указанно как условие лишения премии или уменьшения ее размера в положении о премировании.
Т.е. за опоздание вас лишить премии не могут, но если будет дисциплинарное взыскание в виде, к примеру, замечанию, то тут уже могут. При чем лишать могут до момента пока дисциплинарное взыскание не будет снято (по умолчанию 1 год). | | Тю... пока писал сам запутался в этих лишать/не начислять)) Но думаю суть Вы поняли. | для trogward:
опаздываю, получаю за это выговор, на основании выговора мне начисляют вместо 30 всего лишь 20% премии?
При чем лишать могут до момента пока дисциплинарное взыскание не будет снято там вроде за один проступок 1 наказание, как бы раз лишили и больше нельзя. К стати раньше практиковалось - прогулял, не получил премию и еще "13 зарплату" в конце года, т.е. человек получал 2 наказания за один проступок. | | Какие проблемы?Нельзя опаздывать?Не опаздывай,понос?Берём больничный))Если начнёшь оспаривать?Станешь первым кандидатом на вылет.Если началась такая "истерика" со стороны начальства-значит дела идут из рук вон плохо-пора подъискивать новую работу.Ведь времена плохие меняются на хорошие,а дуратские правила остаются навсегда.Либо принимай положение вещей как оно есть,либо... | для Мераллиса:
Знакомая работает на предприятии, частная кондитерская фабрика штрафуют на лево и на право, буквально за фото где ты сидиш на перерыве в столовой с закрытыми глазами, ЗП и штрафы абслютно официальные ни каких конвертов предприятие крупное, интересно на каких основаниях все это делается и как определяется сумма штрафа | для Танюшечка144:
насчет первого вопроса, да. После выговора или замечания работадатель имеет право снизить размер премии (повторюсь, если об этом сказанно в положении) на основамии того, что это дисциплинарное взыскание имеется. Т.е. минус премии не за само опоздание, а именно за наличие дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание снимается на основании ст. 194 ТК (по истечении года автоматически или раньше если работодатель решит его снять).
Насчет "раз лишил и больше нельзя" это как раз про лишение премии, а тут скорее всего будет именно начисление не в полном объеме либо не начисление, так как имеется дисциплинарное взыскание. Это не связанно с месячным периодом выдачи зарплаты, сколько времени будет висеть взыскание, столько времени премия будет меньше. | | С премии могут делать взыскания. Целиком законно. В Украине аналогично. | 1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Именно.
для Мераллиса:
А если так.
З/п состоит из 2-х частей:
- оклад/тариф;
- премиальная часть (она каждый месяц разная и зависит от итогов работы предприятия за месяц).
Так штраф затрагивает только премиальную часть.
Это нарушение или нет?
Да что вы гоните ?
Зарплата может состоять из 2х частей - белой и "в конвертике" (причём вторая может быть в несколько раз больше первой). Вот на вторую часть зарплаты распространяется всё самодурство начальника - как захочет, так и сделает. Знаю пример, когда начальник вообще запретил курить в рабочее время (лишение "премии"). Но причём здесь законы РФ ?
По ЗАКОНУ не может. | | Если система оплаты труда не премиальная (как у меня), то премии могут лишить запросто, просто не включат фамилию провинившегося в приказ. Но у неё в договоре стоит фиксированный процент за выполнение плана, такую премию отнять не могут, если только лишение/снижение премии не прописанно в договоре, приказом снижать премию нельзя. | для Fimmy:
насколько я понял про "конвертики", как Вы выразились, тут речи даже не идет, на такого рода "зарплату" и приказы не создают.
Насчет курения в рабочее время по закону таки вполне возможно (не лишить) уменьшить размер премии (вплоть до 100%). ЕСЛИ! за не выполнение распоряжений руководитель эта санкция предусмотренна и ЕСЛИ! имеется распоряжение о запрете курить в рабочее время.
Насчет самодурства начальников: Предприятие принадлежит им, какие правила хотят там создавать, такие и создают (не противоречащие закону), работник, устраиваясь на работу, с этими правилами или соглашается или ищет другую работу. И такое положение вещей справедливо и правильно. | не поленилась нашла трудовой договор:
8. Работодатель обязуется оплачивать РАБОТНИКУ вознаграждение в виде:
8.1. месячного должностного оклада в размере ___ руб
...
8.4. премиальной оплаты согласно действующему на предприятии Положению о премировании.
а раньше было четко прописано премия 30% - вот она "засада" |
1|2К списку тем
|
