Автор | отпросы |
люблю свою работу. если отпрашиваюсь на день-другой или как-то болел неделю, то все равно зп дают в полном объеме. |
для Mr Lindworm:
Так я самого главного начальника и ставлю в известность. Если отлучаться исключительно по делу и не злоупотреблять, то никаких проблем и вопросов не будет.
Начальству обычно важно, чтобы рабочие процессы не страдали из-за отлучек. |
для -Felicity-:
твой личный частный случай к сожалению нельзя использовать как универсальный. |
для Mr Lindworm:
Ну а универсальный: если нужна пара часов в рабочее время, необходимо написать заявление на имя руководителя, указав время и дату, и, получив визу о согласовании, не волноваться, что отлучка будет являться нарушением трудовой дисциплины. |
Всегда говори правду. |
для Mr Lindworm:
допустим надо свалить с работы по своим шкурным интересам. как у вас это организовано? если на день, то можно без сохранения зп написать. а если на пару часиков?
по уважительной причине на пару часиков можно свинтить, при этом зп сохраняется. Ув. причина, это например поход к врачу или дома трубу прорвало. Письменного заявления делать не надо, достаточно устного обращения к руководителю. |
пост 46, это согласно закону ЭР о трудовом договоре |
для Foenstein:
согласно закону ЭР
т.е. у вас там официально прописаны уважительные причины дома трубу прорвало? прикольно. |
для Mr Lindworm:
у вас там официально прописаны уважительные причины дома трубу прорвало?
именно так. Потом посмотрю поточнее формулировку |
Потом посмотрю поточнее формулировку
да не стОит. верю и так.
вопщем у народа особо трудностей и заморочек, как я понял нет. хотелось опыть ещё приобрести.
ну и на прощанье быль. распечатка с турникета попадает к самому главному по персоналу. все опаздуны пишут объяснительные. один опоздал на 11 секунд, ну и пишет, что споткнулся на светофоре. прочитав объяснительную, самый главный по персоналу пишет на ней резолюцию: за 11 секунд ракета уходит в стратосферу. лишить 10% премии за __ месяц за нарушения трудового распорядка. |
тема закрыта by Mr Lindworm (2018-01-15 19:11:14) |
---|