Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2|3|4
| Автор | Характеристика с места работы |
|---|
| для Igorello: плакаю аж, практик я.Ну пол-страны стирает, а теперь и часть сопредельной пробует:) | мне интересен один момент, если тут сидят воротилы на руководящих постах, то откуда у вас время играть в онлайн игру?
У руководителя, по логике вещей, не должно быть время на онлайн игры, он не тратит на это время, вообще!!!
максимум - совместные игры в виде охоты со власть имущими. | 62
Басню про орла и зайца загугли, поймёшь =))) | Басню про орла и зайца загугли, поймёшь =)))
нет такой басни, есть басня про черепаху и зайца! | 64
Держи, ленивец =)
Орел сидел на дереве, отдыхал и ничего не делал.
Маленький кролик увидел орла и спросил:
- "А можно мне тоже сидеть, как Вы, и ничего не делать?"
- "Конечно, почему нет", - ответил тот.
Кролик сел под деревом и стал отдыхать. Вдруг появилась лиса, схватила кролика и съела его.
МОРАЛЬ: Чтобы сидеть и ничего не делать, Вы должны сидеть очень, очень высоко. | Чтобы сидеть и ничего не делать, Вы должны сидеть очень, очень высоко.
Старо как мир |
Пережиток социалистического прошлого
именно - в нормальной компании этого Г не просят | | надеюсь кроль жив | для Igorello:
А где самостоятельная работа? =) Где Ваши взращенные кадры? Где найденные лично Вами неогранённые алмазы Вашей индустрии? Где своё чутьё и методы самостоятельного поиска (а не отсеивания)? Где дух "своей команды"? =)
Непозволительный минус для менеджера - принииать по изначальным наводкам. Да даже и через кадровые агенства - кто, кроме Вас, составит исключительную объективно-субъективную характеристику кадра? =)
Взращенные кадры есть и их немало. Только иногда они взрастают за рамки подразделения. Да и расширяться периодически приходится.
Прошу все же читать внимательно. Я нигде не писал, что принимаю людей по чьим-то наводкам. Я интервьирую людей по рекомендации. Шанс, что я их приму по практике все же выше чем у тех, кто приходит через кадровое агенство или напрямую бросает отклик на опубликованную вакансию. Просто потому что рекомендующие люди понимают мои требования.
По поводу характеристики кадра - для этого я и провожу интервью с теми, кто после процесса отсева попадает ко мне от кадровых агентств. Притом мне попадает скажем 20 отсеянных резюме тех, кого отфильтровало КА. Из них я приглашу на интервью от силы 10. Возьму одного.
Что такое самостоятельный поиск я не очень понимаю. Тех, кого я хорошо знаю и потенциально могли бы усилить мою команду единицы. И эти единицы работают в компаниях того же уровня на зп того же уровня или выше. | | или выше. Личность работодателя учитывается | Как вы считаете она нужна?
Попонтоваться перед будущим шефом.
а вы сами пишите характеристику или за вас пишут?
Неа, не пишу.
как вы считаете, если написать характеристику за себя и отдать на подпись - это кощунство?
Нет. Это способ выживания ;) | | смешно, а сами как думаете? если грузчик то все нафик , если менеджер или служба безопасности то о вас и так все знают или узнают | | Раньше писали "морально устойчивый", а теперь "стрессоустойчивый".) | Раньше писали "морально устойчивый", а теперь "стрессоустойчивый".)
Раньше писали "в связях порочащих его замечен не был, не привлекался, не состоял, не участвовал" :)) |
1|2|3|4К списку тем
|
