| Автор | воскресение |
|---|
вопрос относится к кадровикам из Украины
например :
я работаю на предприятии 5 дней (40 часов)
есть выходные суббота и воскресение
тут начальство решает устроить работу в выходные ,мотивируя тем-хотят что бы предприятие работало полный месяц
суб и воскр хотят перенести на понедельник и вторник итд со смещением каждую неделю
суть вопроса законно ли это? как это должно оплачиватся ну и наконец - если я не желаю работать в суб и воскр ,я могу отказатся ? и далее работать с понед по пятницу? |
| Смотря какие права у Работодателя в контракте. |
для Цирконий:
ну а если контракт вообще не составляли? |
| если нет контракта то ты никто и звать тебя никак, и будешь делать так как прикажут, чтоб получить то что получал до этого. |
| В 30-е годы весь СССР так работал, со смещенными выходными. И ничего. |
Надо организовать стачку.
Потом объявить голодовку.
Главное, не допустить штрейкбрехерства!
Потом всех уволят и наберут новых, но лучше быть мертвым львом, чем живой овцой! |
для Смутновзор:
интересная теория
ну с контрактами все понятно ,есть обязаности сторон ,и нарушать их никто думаю не захочет
ну а вот ,допустим ,люди работают по старинке - типа трудовая книжка и еще несколько копий документов
для них же существует законодательная база а ТК? что бы как то защитить свой права , например как в посте №1 ? |
| Бери в руки хоругвь с ликом святым и иди доказывай начальству что в 7 день Бог отдыхал и мы должны отдыхать а не пахать - если только так |
РИМСКИЙ-ЛЕВ,
подписывая трудовой договор с работником работодатель обязан уведомит ещё и государство и платить соответствующие налоги в казну. Если договора нет, то официально работодатель ваще ничего не обязан делать. В ЛЮБОЙ стране мира. Ну может в Беларусии, на Кубе и в Северной Корее по другому дела ведутся. |
если я не желаю работать в суб и воскр ,я могу отказатся ?
Нет не можешь! Украина вступает в ЕС и что бы соответствовать и не подвести европейских коллег ты обязан работать вообще без выходных, что бы удвоить ВВП. |
для Смутновзор:
я так понял, если человек не составил и не подписал договор
луче ему уволится ПСЖ или требовать составление договора (смотря какой работодатель-если ему захочется то составит ,если нет то в любом случае увольнение ,а может даже и по статье ,что бы слишком умным не казался)
ладно теперь перейдем к договорам:
есть ли какие то нормативы в ТК насчет выходных(имеется ввиду суб и воскр)? |
есть ли какие то нормативы в ТК насчет выходных(имеется ввиду суб и воскр)? Конкретно нет.
Кури вот тут, например.
http://rekrut.in.ua/index/kzot_ukrainy_glava_4_rabochee_vremja/0-116 |
| тема закрыта by РИМСКИЙ-ЛЕВ (2013-09-22 22:39:49) |
|---|
