Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
<<|<|2|3|4|5|6|7|8|9|10|11|12
| Автор | ноутбук vs стационарный компьютер |
|---|
( а город маленький все друг друга знают )- позвонил предыдущему работодателю, узнал что за человек
Ну, значит, Москва - город маленький:) | Должность "Специалист на испытательном сроке". На эту должность вполне может быть испытательный срок.
Само слово создает риски и привлекает внимание, по должностным обязанностям будут смотреть
А уволить можно по факту нарушения трудовой дисциплины(при условии, что других наказаний по факту этого нарушения виновник не понёс).
Увольняют по статье только самоубийцы, если он ее не нарушал, то это проигранный суд с соответствующими компенсациями
Работа бухгалтера и юриста(чаще всего эту функцию тот же бухгалтер выполняет), чтобы должностные обязанности отличались. В конце-концов, нельзя же человеку, который вчера пришёл давать возможность отправлять квартальный отчёт:)
документы не компьютер проверяет, если будут сходства, то тебя чпокнет прокурор.
Если ты напишешь фигню в должностной инструкции, то потом ты не сможешь ничего требовать от работника. Тебе же нужны знания, например, по 1с, если ты не прописал, что он обязан что-то делать с 1с, то не сможешь это требовать. Уволить на основании "не понравился" нельзя, если не напишешь причины почему не прошел, то придется брать на постоянку и он также ничего не будет делать вне своей инструкции.
Плохая идея, очень много рисков и очевидность схемы пугает, прокурор очень легко все поймет и накажет.
+ не забывай про свидетелей, которые кучей начнут щебетать о том, что он работал с 1с, а в инструкции этого у него нет. + другие работники расскажут, что прошли эту схему.
Штраф неминуем, на мой взгляд.
Тот неловкий момент, когда ТС хотя бы в интернете хочет почувствовать себя не полным нищебродом, называя суммы, которые он никогда в жизни не видел
видел миллионов 30 наличкой | для ExpertMag:
И опять я избранный и попал в 5% :) Да там требования просты, надо сделать в срок.
О том и речь) Чуть поднять план- старое оборудование не справится и станет вопрос, что это Ваша проблема, потому что ExpertMag как-то успевает. А дальше начнётся полоскание мозгов и долгие ненужные разговоры. |
Вы живёте в выдуманном мире. Чаще всего берут не потому, что устраивает, а потому что кто-то должен стоять "у станка" иначе - считай потери.
я говорю про Трудовой кодекс
Платят за работу, а не за потенциал.
И снова возвращается к ТК
33% - в фонды(страхование и пр.) + налоги, но они идут после расчёта фондов.
ну да, +13%, итого 46%
нужно писать в пркр и трудовую инспекцию,
А следом ты идёшь искать новую работу, но никто тебя брать уже не станет)
Почему? Уволить работника очень трудно, после штрафа трудовой инспекции, пркр или судебного решения практика для работодателя в 99,9% случаев негативная. Ну тебе придется очень постараться убедить суд, что ты уволил работника за проступок, когда тебя штрафовали за аналогичное нарушение прав работника ранее.
Знаешь оно как бывает- человек приходит устраиваться ( а город маленький все друг друга знают )- позвонил предыдущему работодателю, узнал что за человек. Скажет- стукач и вор - 9 из 10 рабочих мест для тебя закроются разом.
Обычно работник получает компенсацию, пишет по собственному желанию и получает отличную характеристику, война работодателю не нужна, если в фирму заходит прокуратура или трудовая инспекция, то скоро может зайти и налоговая, они все перероют и если найдут крупные нарушения, то просто в полицию это передадут. Поверь моему опыту, не хотят ссориться с работником если он настроен решительно и не "лох". Сам сопровождал дело с увольнением чувака из ВТБ, дали компенсацию несколько миллионов, у человека зп была 150 тысяч.
Т.е. ты выразил желание чему-то научиться, а руководитель пошёл тебе на встречу.
Если узнают, что это не так, то штраф обеспечен. А так, никто на такие условия не пойдет) | для Андрей_Великий:
видел миллионов 30 наличкой
Ой, да хватит уже заливать. Это в какой стране цена игрового ноута от 260 тыщ стоить может, в Беларуси что ли (до того, как там новый рубль ввели)?
Это уж не говоря о диванных рассуждениях о трудовом кодексе)
Бож, да в России работник -- это бесправный раб, это всем известно
И никакой он суд не выиграет, ибо по сравнению с работодателем он ничто. Ни денег, ни влияния | Тот самый момент, когда человек не знает что такое продукты 1С. Но объяснять ему я, конечно, не стану.
Если проще, одно дело - выписать акт, и совсем другое - составить зарплатную ведомость.
Увольняют по статье только самоубийцы, если он ее не нарушал
Молодо-зелено. Нарушение есть всегда. Им даже попустительствуют, дабы иметь возможность влияния. К примеру, в нашем договоре оговорено какое количество времени человек на рабочем месте может заниматься своими личными делами.
При этом, вся информация о ВКонтактиках и играх у меня пишется, т.е. прямого запрета на то, чтобы ставить лайки нет, но если ты в месяц слишком долго играешь - тебя вполне могут турнуть. И доказывать, в общем-то, особо будет нечего. | Если ты напишешь фигню в должностной инструкции, то потом ты не сможешь ничего требовать от работника.
Ты не путай написанное в бумагах и работой по факту. В бумагах можно написать программист, а по факту человек у станка работает. | + неофициально работать в общем-то не запрещается и это не преследуется. Для того, чтоб были какие-то действия нужно знать как, кому и зачем писать и постоянно за этим следить.
Банально, человек, который меня грабанул на вопрос о работе ответил, что последние 5 лет неофициально работает водителем-охранником в клубе. Какой должна быть реакция полиции? Правильно=0. | Ну не прёт меня играть "на коленке", хоть тресни. Поэтому только стационар
и заход в игру только тогда, когда для этого есть и время, и желание.
Согласен, игра - дело серьёзное. Лёжа на диване с ноутом на пузе играть можно разве что во что-то казуальное или пошаговое. Во всё остальное будет тупо не удобно. | Если проще, одно дело - выписать акт, и совсем другое - составить зарплатную ведомость.
Зарплата принимаемого мифического бухгалтера с испытательным сроком не должна отличаться от зарплаты, которую получает бухгалтер. Она устанавливается в соответствие со штатным расписанием. А там зарплата для бухгалтеров одинаковая. Назовешь "бухгалтер с испытательным сроком" и в штатке занизишь оклад?
Сам понимаешь, что бред
Молодо-зелено. Нарушение есть всегда. Им даже попустительствуют, дабы иметь возможность влияния. К примеру, в нашем договоре оговорено какое количество времени человек на рабочем месте может заниматься своими личными делами.
При этом, вся информация о ВКонтактиках и играх у меня пишется, т.е. прямого запрета на то, чтобы ставить лайки нет, но если ты в месяц слишком долго играешь - тебя вполне могут турнуть. И доказывать, в общем-то, особо будет нечего.
А кто тебя заставляет в вк то сидеть с рабочего компа?) Ты сам нарушаешь трудовую дисциплину и думаешь, что хитрый работодатель тебя искусил?
И никакой он суд не выиграет, ибо по сравнению с работодателем он ничто. Ни денег, ни влияния
Работник сейчас выигрывает 90% споров, нужна очень грамотная команда и веские основания, чтобы выиграть у работника+ нужна белая и прозрачная система, чтобы не было последствий | Уволить работника очень трудно
)) | Работник сейчас выигрывает 90% споров, нужна очень грамотная команда и веские основания, чтобы выиграть у работника+ нужна белая и прозрачная система, чтобы не было последствий
Это если ты живешь в европе |
Ты не путай написанное в бумагах и работой по факту. В бумагах можно написать программист, а по факту человек у станка работает.
Для это есть прокурор и трудовой инспектор, таких схем все меньше становится в цивилизованной части России (Центральный округ).
неофициально работать в общем-то не запрещается и это не преследуется. Для того, чтоб были какие-то действия нужно знать как, кому и зачем писать и постоянно за этим следить.
Нормальный бизнес так не работает, теневой мб. Это запрещается и это преследуется, просто практики мало, когда людей за это наказывают. социальный вопрос же
Банально, человек, который меня грабанул на вопрос о работе ответил, что последние 5 лет неофициально работает водителем-охранником в клубе. Какой должна быть реакция полиции? Правильно=0.
Они уголовное дело расследуют, им все равно | Обычно работник получает компенсацию, пишет по собственному желанию и получает отличную характеристику
А потом звонит новый работодатель старому и выясняется о том, что данный работник редкостная г..а и доставила кучу проблем. После чего человек идёт дальше искать работу.
А так да- вздрючить можно. У шефа знакомого баба работала. Воровала, обманывала клиентов. Он её уволил- она подала в суд, в итоге человек попал на деньги. И кому такой работник нужен? Дорога только в гос. учреждения. | | А у меня ASUS-LAMBORGHINI VX2s. 10 лет назад был огого. | для Андрей_Великий:
вк вали |
Это если ты живешь в европе
Не знаю, я очень много раз сталкивался с тем, что приходит прокуратура и начинает все истребовать, потом работодатель либо унижается, бегает за ними, дает им все, все выплачивает и получает штраф.
Знакомый адвокат мой , представляя интересы крупнйо фирмы, пошел на конфликт с прокуратурой, прокурор составил 300 протоколов по 50 тысяч рублей каждый на юридическое лицо и генерального директора. Пришла налоговая, сейчас не могут расхлебать проблемы.
Не думай о работнике, работник может быть бесправным и слабым, он просто пишет прокурору "мне платят по серой схеме" и все разговоры ты будешь уже вести с чуваком в погонах, который искренне считает тебя нарушителем и хочет нагнуть и он нагнет. | Знакомые выигрывали суды по незаконному увольнению.
Так что нет, в основном боятся увольнять по статье, вместо этого можно создать работнику такие условия, чтобы он сам захотел сбежать | Для это есть прокурор и трудовой инспектор
К которым будешь ходить как на работу + ещё и юриста наймешь, чтобы составить все бумажки и ходатайства так как это должно быть.
им все равно
Эм.. простите.. Полиции всё равно на преступление? Почему они не инициируют расследование по факту неофициального оформления на работу?- они ж вроде как законники.
Вот так и получается государству всё равно, работодателю выгодно, а работник прыгай-бегай. | А потом звонит новый работодатель старому и выясняется о том, что данный работник редкостная г..а и доставила кучу проблем. После чего человек идёт дальше искать работу.
А так да- вздрючить можно. У шефа знакомого баба работала. Воровала, обманывала клиентов. Он её уволил- она подала в суд, в итоге человек попал на деньги. И кому такой работник нужен? Дорога только в гос. учреждения.
С положительной характеристикой? Обычно не звонят. Тут важно что именно ты скажешь при собеседе, если как-то скажешь, что были конфликты из-за низкой зп или еще чего, то к этому норм отнесутся если ты ушел псж и с положительной характеристикой. Работодателю не нужен скандалист, если ты ушел с миром, то все ок.
Я 3 работы сменил уже, причем 2 с конфликтом. |
<<|<|2|3|4|5|6|7|8|9|10|11|12К списку тем
|
