Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2|3|4|5|6|7|8|9|10|11|>|>>
| Автор | ноутбук vs стационарный компьютер |
|---|
ТС, покупай сразу оба варианта. Стационарник для дома, ноут для всяких передвижений.
Единственный плюс - мобильность, но сие надо единицам.
видимо я и есть эта единица. Ни разу не пожалел что взял ноут.
Ну не прёт меня играть "на коленке", хоть тресни. Поэтому только стационар
и заход в игру только тогда, когда для этого есть и время, и желание.
А для работы не рассматривается? Вот к примеру в конторе стоят компы, древние как говно мамонта, там каждая операция в программе занимает по 15-20 минут на человека. Нажал кнопку в программе - ждёшь 2-5 минут пока он там думает. Со своим ноутом пригнал и всех за 15 минут сделал вместо часа. | Со своим ноутом пригнал и всех за 15 минут сделал вместо часа.
А потом увеличивается объём работы или ношение личного ноута становится обязанностью и начинаются вопросы коллегам, а какого хрена они не ходят со своим. Проходили такое. В 95% случаев это тупо подстава для самого себя и коллектива. |
А для работы не рассматривается? Вот к примеру в конторе стоят компы, древние как говно мамонта, там каждая операция в программе занимает по 15-20 минут на человека. Нажал кнопку в программе - ждёшь 2-5 минут пока он там думает. Со своим ноутом пригнал и всех за 15 минут сделал вместо часа.
Увольняться надо, лично я орал матом на компьютер пока начальство не выделило мне новый и быстрый | Увольняться надо
А потом бегать и искать работу) Круто, чё там) Если платят тыщ 12-ть в месяц можно и повозмущаться. Если к 20-ти, смысл от возмущения? Пинком под зад- нанять на такую зарплату человека вообще не представляет проблем. | не представляет проблем.
А вот тому кто уволился ещё поискать придётся куда устроиться) И начнёт от с испытательного срока ( скорее всего ) с окладом в тыщ 8 рублей. | Если к 20-ти, смысл от возмущения? Пинком под зад- нанять на такую зарплату человека вообще не представляет проблем.
И кого ты наймешь на 20к? Ни один специалист на такую работу не пойдет, мб студент вчерашний без опыта
И начнёт от с испытательного срока ( скорее всего ) с окладом в тыщ 8 рублей.
Такого нигде нет уже, исп срок на зп не распространяется, если начальник-редиска, то не надо жалеть, нужно писать в пркр и трудовую инспекцию, сейчас они нормально начали нагибать работодателей, которые не платят | Такого нигде нет уже, исп срок на зп не распространяется
По договору, оклад на период испытательного срока и по его прошествию может быть разным. Это не запрещено. |
По договору, оклад на период испытательного срока и по его прошествию может быть разным.
Это где сказано? Смотрим Трудовой кодекс
Статья 70 ТК РФ.
Испытание при приеме на работу Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать Поделиться (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Делаем вывод, что испытательный срок-это просто проверка проф пригодности работника, платить, при этом, надо полную зарплату.
Смотрим практику, а вот и прокуратура
http://procrf.ru/news/239744-za-diskriminatsiyu-rabotnikov-aktsionernoe.html
В ходе проведения проверки по обращениям работников организации установлено, что Обществом ущемлялись права граждан, находящихся на испытательном сроке, поскольку им выплачивалась заработная плата на 30 % меньше, чем работникам на аналогичных должностях.
Вместе с тем, ст. 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Кроме того, прокуратурой района генеральному директору Общества внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого недоначисленная заработная плата должна быть выплачена. | | Сейчас бы для игр i7 брать. И 4к монитор под соло 1080. И главное оперативы не меньше 24 взять %) | поскольку им выплачивалась заработная плата на 30 % меньше, чем работникам на аналогичных должностях.
Создаётся отдельная должность "Специалист на испытательном сроке". Проблем нет. По прошествию испытательного срока человека переводят на другую должность в соответствии с окладом обычного специалиста. | А потом увеличивается объём работы или ношение личного ноута становится обязанностью и начинаются вопросы коллегам, а какого хрена они не ходят со своим. Проходили такое. В 95% случаев это тупо подстава для самого себя и коллектива.
И опять я избранный и попал в 5% :) Да там требования просты, надо сделать в срок. А на чём будешь делать всем пофиг, можно даже у себя дома этим заниматься, просто у меня нужных бумаг под рукой нет - приходится в офисе.
Увольняться надо, лично я орал матом на компьютер пока начальство не выделило мне новый и быстрый
В целом я согласен, если бы на ЭТОМ мне пришлось работать постоянно - я бы застрелился. Но это гос.контора, тут бесполезно что либо говорить, тем более чёртово государство ещё 500к с бюджета отняло. Когда я работал на частную контору было по другому. "У меня тут принтер сломался" - "Вот мы вам новый купили". "Мне надо на месте делать расчёты в программе, стационарник же не притащишь с собой?" - "Вот, получите нетбук и распишитесь".
ужно писать в пркр и трудовую инспекцию, сейчас они нормально начали нагибать работодателей, которые не платят
вроде бы да, но уже несколько человек писало на моёго предыдущего работодателя и ему пофиг. Тракторист работал месяц, получил 2к рублей. Всё что было, это звонок главному бухгалтеру, которая тут же отмазалась типа он работал сдельно, сколько сделал, столько и получил. | Создаётся отдельная должность "Специалист на испытательном сроке". Проблем нет.
Ох уж эти уловки работодателей. Лишь бы полную з/п не платить. Хотя мб инспектор найдёт к чему докопаться. | Создаётся отдельная должность "Специалист на испытательном сроке". Проблем нет. По прошествию испытательного срока человека переводят на другую должность в соответствии с окладом обычного специалиста.
Ты шутишь чтоли? Это специалист на испытательном сроке по факту будет специалистом без испытательного срока (без возможности уволить и пр)?
Как действует инспекция и прокуратура, они истребуют все кадровые документы, смотрят по должностным обязанностям, если соответствуют обязанности, а должности разные, то это 100% штраф и представление.
Если разные обязанности по бумаге у должностей, но работник говорит, что теже, то опрашиваются иные сотрудники с предупреждением об ответственности, работники не подставляются в кабинете у прокурора и все говорят как есть, ради работодателя люди с таким окладом не станут врать прокурору.
Схема глупая и примитивная, возможно через компании-прослойки подобным заниматься с рисками меньше, но в штат принимать нельзя на такую должность | Руководитель должен ещё сверх твоей зарплаты платить 33%(или около того) во всевозможные фонды. И это без учёта налогов. Просто по факту того, что ты у него работаешь.
Зарабатываешь 50к "белыми" - ещё 16,5к твой начальник отдаёт государству.
И это ещё к тому, что первое время твоя продуктивность ниже, чем у других работников на этих должностях. Так за что платить столько же?
Другой вопрос, что не обязательно на три месяца растягивать испытательный. Это уже из жадности:) | для Андрей_Великий:
Ни один специалист на такую работу
А куда он денется?=)
У меня коллега занимается ремонтом электроники порядка 30-ти лет. Самое большее что ему могут предложить- это 30к рублей в месяц оклада на заводе.
Лет 15-ть назад построил кабельную сеть ( финансировал не он, его разработка, закупка оборудования и организация работ)- в итоге так и работает здесь с окладом в 37т, попутно мой старший так сказать. Занимается- обслуживание сети + ремонт оборудования. В моих обязанностях - обслуживание сети + компьютер( информационный канал веду). Зарплата меньше на 10-ку, что оправдано в общем-то как знанием, так и опытом.
Проблема специалиста в том, что он порой нафиг не нужен с такой квалификацией или мест мало, а желающих много. + на хорошо оплачиваемые и нормальные работы берут знакомых. Или работодатель не готов платить много, ибо охват небольшой и расценки упадут в разы ввиду низкого итогового дохода. |
И это ещё к тому, что первое время твоя продуктивность ниже, чем у других работников на этих должностях. Так за что платить столько же?
Мне какая разница? Если взяли работника, то квалификация устраивает, а платят именно за нее. Закон защищает работника в этом плане, нечего обсуждать, нужно платить всю зп
Руководитель должен ещё сверх твоей зарплаты платить 33%(или около того) во всевозможные фонды. И это без учёта налогов. Просто по факту того, что ты у него работаешь.
Не совсем, он исполняет за тебя обязанность по уплате взносов и налогов
33%
почти 50% | Это специалист на испытательном сроке по факту будет специалистом без испытательного срока (без возможности уволить и пр)?
С чего вдруг?
Должность "Специалист на испытательном сроке". На эту должность вполне может быть испытательный срок.
А уволить можно по факту нарушения трудовой дисциплины(при условии, что других наказаний по факту этого нарушения виновник не понёс).
Как действует инспекция и прокуратура, они истребуют все кадровые документы, смотрят по должностным обязанностям, если соответствуют обязанности, а должности разные, то это 100% штраф и представление.
Работа бухгалтера и юриста(чаще всего эту функцию тот же бухгалтер выполняет), чтобы должностные обязанности отличались. В конце-концов, нельзя же человеку, который вчера пришёл давать возможность отправлять квартальный отчёт:) | цена игрового ноутбука начинается от 260 тысяч рублей, причем эта сумма минимальна.
Тот неловкий момент, когда ТС хотя бы в интернете хочет почувствовать себя не полным нищебродом, называя суммы, которые он никогда в жизни не видел | Если взяли работника, то квалификация устраивает
Вы живёте в выдуманном мире. Чаще всего берут не потому, что устраивает, а потому что кто-то должен стоять "у станка" иначе - считай потери.
а платят именно за нее
Платят за работу, а не за потенциал.
33%
почти 50%
33% - в фонды(страхование и пр.) + налоги, но они идут после расчёта фондов. | нужно писать в пркр и трудовую инспекцию,
А следом ты идёшь искать новую работу, но никто тебя брать уже не станет) В итоге или переезд в другой город или забудь о нормальной работе.
Знаешь оно как бывает- человек приходит устраиваться ( а город маленький все друг друга знают )- позвонил предыдущему работодателю, узнал что за человек. Скажет- стукач и вор - 9 из 10 рабочих мест для тебя закроются разом.
+ испытательный срок обычно без оформления - на правах стажировки. Т.е. ты выразил желание чему-то научиться, а руководитель пошёл тебе на встречу. |
1|2|3|4|5|6|7|8|9|10|11|>|>>К списку тем
|
