Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2|3|4|5|6|7|8|9|10|11|>|>>
| Автор | Таких как ты за воротами много! |
|---|
для Мантихора:
Это такая попытка оскорбить?
Это констатация того факта, что шире посудомоек ты глянуть не можешь. 2 года назад я писал заявление, потому что нашёл другую работу. Мне повысили зарплату вдвое. 4 года назад произошло то же самое. Так что твоя логика в реальном мире не работает. Ну разве что в коллективе посудомоек. | для Хёриммару:
как вы добивались надбавки.
Всё стандартно.
Больше бери на себя, становись незаменимой и не спорь с начальством даже если они несут чушь.
Тебя заметят и тогда можно говорить о другой зарплате, но это будет через год или 2
Если твои старания не оценят, ищи другое место работы. | для Мантихора:
На основании чего?
Получить з.п. выше, чем установлено для данной вакансии, на предприятии невозможно. Премия может решить, но не более 70% от з.п. раз в квартал. Кое-где премия и есть чуть ли не основной заработок, когда она составляет 300% и больше. Кто какую систему себе выберет.
Честно говоря работнику, написавшему заявление это не интересно, что там предприятие может или нет. Тут по другому. Если он нашёл место с более высокой оплатой, то уже ему нет смысла оставаться тут. Ты или ему из попы высри или он свалит.
Конечно если он пытается взять на пустой понт, то гони, если тебя устроит менее квалифицированный работник, за место этого, тоже гони, "гении" мало где реально так уж нужны.
В конце концов деньги не единственный фактор привлекающий работников, есть и другая мотивация. | для Мантихора:
Порой зп не устраивает и человек после отказа в повышении зп не видит другого выхода, ему просто хочется уйти, а зп это вариант работодателя его удержать, человек де не уходит вникуда, человек уходит на зп выше в некомфортные условия (новое место) | Ох ну и бред вы тут развели
А вы слыхали как поют бобры? | Если он нашёл место с более высокой оплатой, то уже ему нет смысла оставаться тут.
Каждый ищет там где ему будет или он думает,что будет, лучше. Это нормально. Писать заявление нужно чтобы уйти, один раз, а не чтобы выжимать из кого-то что-то. | | Сейчас все чаще работодатели вместо повышения зп предлагают удаленную работу, снижение времени работы, доп выходные, доп отпуска, оплата всякого мусора типо золотой карты в сбербанке и бассейна (последнее у меня) | для Мантихора:
Работник пишет заявление и дает на подпись, откровенно говоря причину, это не ультиматум, если начальник решит повысить зп, то причина будет устранена, если нет, то нет, шантажистов мало деструктивных | для OnlyHunter:
Мой посудомоечный друг, желаю тебе стать руководителем и держать за руки каждую истеричку, пришедшую с заявлением, поднимая з.п. вдвое.
И хватит. Я на личности не переходила, а твоё хамство - твоё дело. От винта. | Писать заявление нужно чтобы уйти, один раз, а не чтобы выжимать из кого-то что-то.
А до неё всё не дойдёт никак. Офигеть.
Работник пишет заявление и дает на подпись, откровенно говоря причину, это не ультиматум, если начальник решит повысить зп, то причина будет устранена, если нет, то нет
Даже Андрей понял. А это о многом говорит. | для Мантихора:
Каждый ищет там где ему будет или он думает,что будет, лучше. Это нормально. Писать заявление нужно чтобы уйти, один раз, а не чтобы выжимать из кого-то что-то.
Почему бы не попробовать? Авось начальство что то придумает и повысит тебе оплату труда, нет - уйду, да тогда можно и остаться. Попытка не пытка, когда ничего не теряешь. | | За воротами вообще много чего, важно знать одно - зайдут ли они к вам? А выйти легко, даже слишком, порой ворота только для этого и созданы. потом подобные "акулы кадров" тратят миллионы на рекламу у себя работать. | для OnlyHunter:
Она права, но она мыслит как эксплуататор, а я смотрю сверху для объективности, лично я считаю, что такой разговор-это повод пересмотреть зп в фирме, если она ниже рынка, то надо повышать, все должно казаться справедливым | для Мантихора:
И хватит. Я на личности не переходила, а твоё хамство - твоё дело.
Тебя это оскорбляет? Попробуй научиться понимать, что тебе говорить. И это простые вещи, а не теория суперсимметрии. Тогда и обижаться не придётся. | для Андрей_Великий:
Она права, но она мыслит как эксплуататор
Никакой даже эксплуататор не будет рисковать ключевыми кадрами, если у него нет 100% замены прямо сейчас, и если он не сильно зажрался. Ключевые кадры на то и ключевые, чтобы получать в 3-5 раз выше рынка. А если он готов рисковать - то у него эта самая замена будет. Но не везде и не всегда её реально найти по разумным условиям.
Я даже больше скажу. В моей профессии не редки случаи, когда пишет заявление отдел целиком. Полностью сформированная рабочая команда на рынке труда уйдёт влёт. И тут эксплуататоры остаются у разбитого корыта. | для Андрей_Великий:
Она права, но она мыслит как эксплуататор, а я смотрю сверху для объективности, лично я считаю, что такой разговор-это повод пересмотреть зп в фирме, если она ниже рынка, то надо повышать
Ну есть ещё другие варианты например:
1) не денежная мотивация
2) снижение требований к квалификации работников. | для OnlyHunter:
Надо быть готовым, что все уйдут в раз, поэтому все заводы и работают в несколько разных смен, нужна заменяемость и готовность уволить, если потакать работникам, то они всю фирму себе заберут и она разорится | для AndruxaX:
Есть такое, но мне корпоративная качалка и золотая карта сбера неособо нужны, нематериальная мотивация мало кому нравится
Ну доп выходные норм
А снижение требований к квалификации-это утопия, можно столько мусора набрать | для Андрей_Великий:
Про "ключевых сотрудников" ты, видать, пропустил. Ну ладно, тебе простительно. | для Андрей_Великий:
Есть такое, но мне корпоративная качалка и золотая карта сбера неособо нужны, нематериальная мотивация мало кому нравится
Не денежная мотивация это не только мало кому нужный тимбилдинг или грамота, а как ты сказал доп. выходные, гибкий график, простые задания, вообщем лёгкие условия труда.
А снижение требований к квалификации-это утопия, можно столько мусора набрать
Я заметил для большинства рабочих мест не нужны лучшие специалисты с кучай димпломов, сертификатов, идей, желания развиваться и прочее, а просто люди выполняющие работу на приемлемом качестве, да результат будет хуже но вполне удовлетворительным, а затраты на оплату труда куда ниже. |
1|2|3|4|5|6|7|8|9|10|11|>|>>К списку тем
|
