| Автор | все крокодилы умеют летать |
|---|
для Balmung:
просто понятие "следует" достаточно жесткое)
нужно быть программером и строить, как сто лет назад блок схемы и алгоритмы. Им то все очевидно) |
для Ярга:
блок-схемы сейчас никто не строит) Только в универах с образовательной целью. |
для Balmung:
20 лет назад, нам ими голову забивали на ура) |
| если рассматривать этот вопрос стой точки зрения, что по теории вероятности, некоторое количество обезьян, посаженных за пишущие машинки, рано или поздно напечатают "Войну и мир", то ответ Б не так очевиден) так этож разная хрень совсем и осюда рассматривать всеравно что чертить круглые квадраты) тк для выполнения мисси обезьянам пофиг на 100500 косячных исходов и достаточно обного верно а в нашем случае наоборот повиг на 100500 верных достаточно одного неверного а по условию он не исключается) |
какая-то редкостная дурь))) не понятно в чём сложность ответа на эти вопросы и почему человека ответившего правильно должны принять на работу?
обратное утверждение скорее всего , правда, верно-"кто не ответил пусть поищет работу другую, где логику применять не нужно") |
для зур:
ну можно например вместо 12 вопросов дать 100-200 подобных и тогда это будет тест на отбор и логически не обделенного и в то же время стойкого к рутине работника например на должность бугалтера какого нить |
для Krillan:
100-200 согласен, то что чел ответил на все правильно-это результат(!), но не достаточный(например, для бухгалтера),а вспомогательный. Приоритетными то будут другие результаты(ну типа опыта работы и знание предмета)))) |
Приоритетными то будут другие результаты(ну типа опыта работы и знание предмета) ну понятное дело)
я просто предложил вариант как контраргумент к какая-то редкостная дурь отсеивающий не только гсмов но и учитывающий доп критерий под определенный тип работы |
тогда полностью согласен, при очень большом кол-ве вопросов -"эта дурь" вполне может являться доп.критерием))
Просто Тсу пояснили что ответивший на 12 вопросов правильно шоколад-а не сотрудник. Именно этот момент и удивил))) |
| 7/12 порадовали, посмеялся) |
нормальный кадровики интересуются здоровьем кандидата. а еще семейным положением. образованием, опытом работы, рекомендациями. прикидывает - не беременна ли эта баба, не бухает ли этот мужик.
а все эти тесты - понты. что-то вроде фэйс контроля в кабаке или на платных танцульках. мне рассказывали не раз сотрудники этих фэйс-контролей - в основном они там тешат чувство собственной важности. прикольно же - мужика пропустить, а евонную бабу нет. если всех пускать - то его самого выгонят за ненадобностью. а не пускать человека с виду опасного - страшно. вот и надо как-то свою необходимость доказывать.
я по этим вот тестам тоже читал. ничего они не значат в 99,9% случаев. в них просто изначально не заложено смысла. просто обман хозяев и работодателей.
такой специальный менеджмент. типа надо покрасить все столы gовном игуаны. а те кто не может работать, нюхая такое дорогое gавно - слабое звено, от них нужно избавится. а еще начальниками отделов необходимо назначить пингвинов - производительность труда сразу вырастет. кстати есть адрес фирмы по уходу за пингвинами... |
Алису в стране чудес написал учитель математики - поэтому меня от нее тошнит...
от сказки((( |
