| Автор | Шантаж и статья |
|---|
| Зависит полностью от самого человека... думаю, и так понятно, что даже если он в судебном порядке отстоит свои права, то все-равно спокойно работать ему не дадут... и дело не в страхе, просто с таким руководством не стоит продолжать трудовую деятельность... и противно, и подставить могут... если ему хочется доказать их неправоту - сможет это сделать (хотя не думаю, что много в финансовом плане выиграет)... если не хочет - имхо, проще написать заявление и не трепать себе нервы... |
| На Украине своя специфика работы...))) там, по-сути, РФ образца 1996 года. В РФ все решается просто - через инспекцию по труду или профсоюз, даже в суд не надо подавать. |
| А твой друг в какой среде работает? |
на месте твоего друга,(хотя подозреваю,что это ты и есть :)я бы поступил так:
степлером прокомпосировал уши управляющему,надавал подзатыльников,станцевал на рабочем столе *джага-джага* и помочился в любимый шефом горшок с декоративной пальмой.
после с гордым видом покинул бы офис. |
| Так раз к тебе такое отношение,зачем нужен такой коллектив,который так и наровит тебя выпихнуть,конечно лучше свалить да и всё. |
| Если решили уволить его, уволят всё равно, найдут повод и причину. так что пусть соглашается на ПСЖ, единственное может быть пусть попросит пару недель , чтоб найти новую работу. |
уволят всё равно, найдут повод и причину
В России с этим все же посложнее :-)
Вообще лучший вариант - уходить по соглашению, вытребовав себе нормальные условия. |
Ну и легче ему стало с того? Один фиг уволили.
как бе есть разница, ещё 2 месяца получать деньги, плюс за два месяца до увольнения должны предупредить.
И не стоит бояться суда, трудовых споров много, и решаются почти все в пользу работника. |
| Чел проработавший в баре больше года наверняка знает про разные нарушения с налогами, санитарными нормами, пожарными, в сфере труда и безопасности. И если его шантажируют, может и в ответку пойти. Только при этом нужно ОЧЕНЬ хорошо знать, на что способно руководство фирмы. |
24
Жжёшь%) |
Не знаю как на Украине, в России человека по закону уволить довольно трудно. Если он работает, конечно, а не водку на рабочем месте жрет.
Есть такая замечательная статья как за систематическое нарушение трудовой/служебной дисциплины. Думаю в РФ она тоже есть. Смотря какую должность занимает, такие и нарушения, но скажу так, за месяц лично я собрал бы достаточно материалов для увольнения самого прилежного работника.
Основание? Просто так зарплату снизить нельзя.
На частном предприятии? Еще как можно. Если работает по трудовому договору, а не по контракту. Но не ниже минимальной установленной законом. Но эта минимальная уж очень минимальная. |
| Если уйдет ПСЖ не получит ни хрена, просто так уволить человека сейчас не получиться, к этому руководству готовиться надо (собирать компромат, официальные выговоры и т.д). Скорее всего на это место хотят кого то своего, значит увольнять надо быстро- пускай увольняют обязанны зарплату за 3 месяца отдать плюс в это время нужно становиться на биржу за пособием по моему 6 мес можно получать. Ауходит по ПСЖ нужно только если хорошие отношения или уходишь сам. Судов бояться не надо, прецендентов немерянно, знакомого подвели за прогул( даже задним числом бумажки написали) выиграл по суду и месяцев за 8 простоя заплатили. |
для SpiritHorse:
это если готовиться, у нас как правило люди еще на этом не обжигались и думают что можно уволить просто так. |
просто так уволить человека сейчас не получиться
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Обрати внимание на п.2 в особенности. Кризис, сокращение штата, пошел вон. Вот и все. |
| нету денег-нефиг строить :-) |
за месяц лично я собрал бы достаточно материалов для увольнения самого прилежного работника.
На Украине - не знаю, может быть.
В России - фиг вам.
На частном предприятии? Еще как можно.
Нельзя. Для изменения трудового договора должны быть основания. И в одностороннем порядке работодатель этого сделать просто так не может. |
для Qwainos:
Пусть говорит, что напишет, если уволят по сокращению, бабок поимеет хоть немного. Но уволить причину всеравно найдут, будут придераться к каждой мелочи :) |
для SpiritHorse:
если работник попал под сокращение - выплачивается 3+ з\п =)
Так что это был бы самый прикольный вариант... |
сокращения численности или штата работников организации
Угу. Предупредив за два месяца, выплатив после увольнения зарплату за два месяца (а если встал на учет на бирже и не нашел за два месяца работу - еще и за третий). И при этом на предприятии нет вакансий (или их предлагали, но человек отказался).
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Ты эту аттестацию сначала проведи грамотно. А перед этим разработай всю систему документации, содержащую требования к квалификации.
Пункт четвертый мимо кассы вообще.
Пункты пятый и шестой замучаешься доказывать. |
для SpiritHorse:
сокращения это потеря рабочего места, а я так понял что должность бармена не упроздняли.
А три выговора человеку дать за короткий срок сложновато, люди к сокращению увольнению готовятся заранее, или при приеме заставляют писать заявление на псж без числа или собирают косяки и до лучших времен. |
