| Автор | Философия власть имущих. |
|---|
для ОтрядСВ:
Ну вот я сам БК создал и развивал
Мне почему-то не пришлось у других руль выпрашивать)
Да и сам рулить не умею (нет права на вождение) но "тепленькое местечко" себе занял) Работать надо... |
| Но если считаешь что много работал а ты все ещё подчиненный значит надо больше работать |
Это если речь о парнях.
А если речь о девушках то умение работать необязательна что бы стать приближенным руководству |
Но если считаешь что много работал а ты все ещё подчиненный значит надо больше работать
Другой принцип. Начальник ни хрена не делает только отписывает бумажки исполнителям а то что по регламенту положено делать ему по бумажной работе, он взваливает тоже все на подчиненных. |
Многие видят его на этом месте.
они просто троллят молодого наивного паренька)
поживет паренек подольше - поймет(наверно) |
25+
была такая серия в сериале "Зона",когда одного зека короновать предложили) |
Начальник ни хрена не делает только отписывает бумажки исполнителям а то что по регламенту положено делать ему по бумажной работе, он взваливает тоже все на подчиненных.
Работа начальника организовывать подчинённых, чтоб они делали всю остальную работу. |
для Антанар:
Это и называется организовывать. |
Начальник ни хрена не делает
работа начальника состоит в готовности к различным неприятностям в любое время суток и способности их разрулить(пусть и руками подчиненных) |
| Иногда ставят наоборот того, кто дико бояится потерять место и доплачивают копейки,а гемора вагон. |
Самый действенный способ, которым это лечится, но опасный, это в своей работе вредить (обычно воровать) так искусно и скрытно, чтобы это мог раскрыть только начальник, хорошо разбирающийся в этой работе.
Идеальный начальник разбирается во всей работе нижестоящих, и к этому надо стремиться, а не назначать левых людей. |
| Его совсем не обязательно повышать до руководителя. Может от и сам этого не хочет. Но при этом, если он правда такой хороший работник, ему должны повышать зарплату. Возможно, сделать её даже больше, чем у руководителя. Если не повышать, следуя принципу "а зачем, если он и так работает", то он в конце концов просто найдёт место получше, а впахивать будет некому |
для Akron:
Это в коммерческой организации. А в государственной сильно не повысишь. Ну премии он будет получать каждый месяц жалкие несколько тысяч доплачивать, и все. |
для Ooo-ooO:
Но если считаешь что много работал а ты все ещё подчиненный значит надо больше работать
Не всегда.Не у всех жилка начальника.Кому то хватает просто рулить авто.И им не нужны личные кабинеты и галстуки)
А кому действительно хочется руководить,может и надо много работать,но внастоящее время очень сложно.Сплошные налоги.Ну это так,взгляд со стороны. |
незаменимых нет
Так говорят глупые начальники. Эта замена часто слишком дорого обходится
А в государственной сильно не повысишь.
Ну, государственные организации это вообще отдельная история. Значит такому человеку нужно побыстрее валить из государственной, где у него нет будущего, и побыстрее переходить в коммерческую. |
Иногда ставят наоборот того, кто дико бояится потерять место и доплачивают копейки,а гемора вагон.
это верно. например специалист и госрегистратор. в зарплате разница в 3 тыщи, но если первый ошибётся, то получит выговор, а если второй, то статью за халатность |
Значит такому человеку нужно побыстрее валить из государственной, где у него нет будущего, и побыстрее переходить в коммерческую.
для Akron:
Ну не всегда)) порой многое стерпишь от начальника, когда он позволяет тебе кое-что))например ездить на те мероприятия, где не только обижаешь коммерческие организации штрафами, но и можешь им помочь в силу своих полномочий, а они могут стать тебе благодарны)) но это отдельная история |
В целом зарплата должна соответствовать тому вкладу, который конкретный человек вносит в работу организации. Если его правда легко заменить, то можно платить и поменьше. Но если на нём всё держится, то ему нужно платить много, иначе он уйдёт, а организация понесёт убытки, а то и совсем развалится. Проблема многих начальников в том, что они не могут адекватно оценить этот вклад. В результате теряют ценные кадры и всё у них работает куда хуже, чем могло бы. А всё потому, что слишком жадные или глупые.
а они могут стать тебе благодарны)
Ну да, зарплата это конечно не единственный критерий. А ещё можно воровать у своей же организации. Воровать будут те, которые считают, что им платят меньше, чем они заслуживают. |
для ОтрядСВ:
Я хочу увидеть от тебя подтверждене что между нами нет разногласий в данном споре |
Проблема многих начальников в том, что они не могут адекватно оценить этот вклад. В результате теряют ценные кадры
Гордыня,брат,гордыня))
Кого не возьми,строят из себя богов планеты.Вот,что должность из человека делает) |
