| Автор | Характеристика с места работы |
|---|
для remic:
Вступающему на вакантную должность нужна следующая информация.
1) Сфера деятельности компании: вид изготовляемой продукции\предлставляемых услуг, его спрос, массовость, популярность.
2) Сфера распространения товара компании: возрастная\структурная\половая\геолокационная категория при сбыте.
3) История компании и её конкуренция среди акул подобной сферы.
Обычно потенциальный работник это выясняет ДО собеседования, чтобы иметь возможность показать себя с наиболее осведомлённой стороны, и показать свой серьёзный подход и желание заниматььименно эту должностььименно в этой компании.
Принимающий на вакантную должность должен обладать следующей инфориацией о потенциальном работнике.
1) Его социальная сфера: возраст, информация об оконченном ВУЗ-е, второстепенные специализации, семейное положение.
2) Его юридическаясфера: гражданство, судимости (их наличие\отсутствие), текущие контракты на гос. и ООО платформах, предыдущее (ие) места работы.
3) Его личностная сфера: каковы причины ухода с прошлого места работы? почему именно наша компания? на какую зарплату претендуете? что нового можете предложить, как работник на запрашиваемой должности?
1 и 2 заполняются в виде анкеты, на основе которого в отделе кадров создаётся служебное дело на работника. Вместе с анкетой туда входят ксерокса паспорта, социальной карты, соцстрахования, результаты санэпидобследования, рекомендации\характеристика с места прошлой работы (если нет прошлой работы - запрашивается характеристика в ВУЗ-е, если потенциальный работник окончил его менее чем 3 года назад; если предыдущий вариант неуместен - при собеседовании составляется текущая характеристика на базе тестовых вопросов).
3 выясняется при самом собеседовании. |
А сайтик, где всё это можно узнать, не подскажете? Случайно, не фсб.ру?
Если от кандидата есть резюме, то найти людей со старых мест работы этого кандидата, характеристике от которых действительно можно доверять, вообще не проблема. Причем здесь фсб вообще?
Нафиг мне как работодателю бумага, подписанная каким-то васей пупкиным, который был якобы руководителем кандидата, если я с 99%-ой вероятностью узнаю о нем по своим каналам максимально достоверную информацию |
| никогда не сталкивался с такой фигней.... |
Пережиток социалистического прошлого
Характеристика это капитализм
Это ФВТ с его категоричностью и незнанием предмета.
При рассмотрении кандидатуры на должность менеджера клининга (дворника) мало кто будет рассматривать и тем более требовать рекомендацию.
При устройстве на должность среднего и тем более высшего звена характеристика может повлиять на выбор работодателя.
Мало того, советовал бы тем, кто отработал в какой-либо серьезной организации запросить у руководителя рекомендательное письмо... |
для Igorello:
Я в год провожу не меньше 100 собеседований. Расскажи мне что-то еще по теме, вдруг я не знаю.
Если ты думаешь, что отделу кадров компании, в которой я работаю, нужно все то, что ты описал в посте 21, то ты сильно ошибаешься. |
22
У работодателя среднего и постсреднего уровня попросту не может быть достаточного объёма ресурсов для контроля сферы его компании по всему городу (пятимиллионный и больше), а уж для котроля всех сфер деятельности с нужными контактами то вообще невозможно. Этотсебк позволить могут лишь крупнейшие компании, являющиеся лидерами в данной области либо крупными налогоплательщиками\выполняющими госзаказы (для них у правительства особые негласные привелегии). |
для TEXHOMAH:
Мало того, советовал бы тем, кто отработал в какой-либо серьезной организации запросить у руководителя рекомендательное письмо...
Не помешает, но и серьезной роли при приеме в серьезную организацию не сыграет. Ибо все равно будут проверять по своим каналам |
Я в год провожу не меньше 100 собеседований.
Понеслось меряние )
Для подбора 5 спецов за 3 месяца провел около 400 собеседований ))) |
для remic:
Ибо все равно будут проверять по своим каналам
И это тоже, только сабж темы был другой.
для remic:
Никто с тобой не спорит, речь о другом, попробуй прочитать пост 1 еще раз... |
для TEXHOMAH:
Понеслось меряние )
Для подбора 5 спецов за 3 месяца провел около 400 собеседований )))
Когда ж ты работать то успевал?
Пусть каждое собеседование это час. То есть 400 часов. В рабочем месяце 165 часов. То есть всего в 3-х рабочих месяцах около 500 часов
400 из 500 часов ты собеседовал кандидатов |
характеристика = резюме?
Резюме для нанимателя вроде лучше чем характеристика, или это одно и то же? |
для Igorello:
У работодателя среднего и постсреднего уровня попросту не может быть достаточного объёма ресурсов для контроля сферы его компании по всему городу (пятимиллионный и больше)
Это дело не компании, а прежде всего нанимающего менеджера. Если нанимающий менеджер ленивый лох, тогда конечно |
для За_правду:
характеристика = резюме?
Разве только на Украине |
для remic:
Ну дык у меня рабочее время не 8 часов )
Кроме того, не считай собеседование беседой тет-а-тет, удаленно перелопачивается довольно-таки большая масса претендентов.
Жесть в том, что переговоры с большей частью приходилось вести по моему времени до 01.00 ночи ))) |
для TEXHOMAH:
Ну дык у меня рабочее время не 8 часов )
Мда, у меня в общем то тоже (
удаленно перелопачивается довольно-таки большая масса претендентов.
Что ты имеешь в виду удаленно? |
для remic:
Есть такая фишка цивилизации как телефония ) |
25
Я в год провожу не меньше 100 собеседований.
Всё. Суть ясна. У Вас количество, не качество.
У меня меньше: колеблется в диапазоне 50-60, но и масштаб другой: я - менеджер крупнейшего из шести дортмундских филиалов крупной европейской международной страховой компании. Грамотный и качественный аудит персонала в моей сфере и при моей должности = залог должной оптимизации и распределения человеческого ресурса в прямом смысле этого слова: мне не муслулы-руки-ноги нужны, не тот род деятельности, где мешки с углём таскать.
Совершенно другие критерии отбора персонала (с учётом групп, подгрупп и их ответственных), при которых пост 21 - это половина проводимой мною работы при приёме потенциального работника на должность.
Испытательный срок не нужен: достаточно "попасть в яблочко" при собеседовании, а не захламлять компанию стажёрами, при которых вакантная должность продолжает быть нестабильной, как сопля на ветру. |
Жесть в том, что переговоры с большей частью приходилось вести по моему времени до 01.00 ночи ))) Жесть в том, что переговоры с большей частью приходилось вести по моему времени до 01.00 ночи )))
должность секретаря? а все понятно! |
для TEXHOMAH:
для remic:
Есть такая фишка цивилизации как телефония )
Ну на это все равно время надо.
Я по телефону вообще никогда не проводил и проводить не буду, ибо вообще бессмысленно. Скайп - иногда для преселекции использую. |
достаточно "попасть в яблочко" при собеседовании
Пальцем в небо конечно здорово тыкать |
