| Автор | Шантаж и статья |
|---|
Вчера на работе произошел неприятный случай с моим другом.
тот за день до этого вступил в небольшой конфликт-пререкание с управляющим (на работе два управляющих, выше них только генеральный директор).
Вчера директора не было, был только управляющий. Тот позвал друга в кабинет и сказал, что ты слишком медленно работаешь, короче ты нам не нужен - пиши прямо сейчас по собственному желанию. Если не напишешь, откажешься, то завтра тебя уволят по статье.
Миха, не будь дураком, сказал, что не будет писать псж, пока не позвонит самому директору и не переговорит с ним, почему такие решения производятся без его присутствия. Позвонил, директор не брал трубку. Наверно специально =(
Я его знаю достаточное время, он имеет двухлетний опыт работы бармена и понятие "медленно работает" не к нему. Он работает достаточно хорошо.
__________________________________
тут в фирме это уже не первый раз. Имеет ли право управляющие и директор так поступать с работниками (включая подобный шантаж)? |
| вообще эта жизнь очень несправедливая штука... по закону - не могут. |
| Ну, вообще, не могут. Нужно подавать жалобу, только вот не помню куда.. У меня тоже друга недавно пытались выгнать- он написал заявление на имя директора и в инспекцию по труду, или как-то так. пришлось им его увольнять по всем правилам. |
| жаль, но справедливости нет, скорее всего все-равно уволят (может быть по другой причине, если они это задумали) |
ришлось им его увольнять по всем правилам.
друга или директора? |
Нужно подавать жалобу, только вот не помню куда.. У меня тоже друга недавно пытались выгнать- он написал заявление на имя директора и в инспекцию по труду, или как-то так. пришлось им его увольнять по всем правилам.
Ну и легче ему стало с того? Один фиг уволили.
Вообще бороться жалобами, заявлениями и т. д. бессмысленно.
Методов борьбы с такими у работодателей много. Урежут зарплату до минимальной по закону и пусть пашет пока не соберут материалов для увольнения или пока сам не устанет пахать за копейки. |
| Друга:3 |
а потом он все таки нашел директора и поговорил с ним?или он уже баклуши бьет?
по теме:не знаю,опыта нет=) |
Методов борьбы с такими у работодателей много. Урежут зарплату до минимальной по закону и пусть пашет пока не соберут материалов для увольнения или пока сам не устанет пахать за копейки.
Полностью согласна.
Но в случае друга Квайноса, я бы согласилась на увольнение по согласованию сторон. |
для SpiritHorse:
Ну дело в том, что так им пришлось увольнять его не по статье, а нормально и выплачивать ему соответствующе. |
Нет смысла ругаться с начальником. Это еще нормальный вариант человеку предложили.Пошли на встречу. Могли повесить много всякого, недостачи, запись в трудовой, которую потом только на помойку выкинуть.
Все к лучшему! Найдет себе работу по интереснее! |
| Все к лучшему! Найдет себе работу по интереснее! |
Ну и легче ему стало с того? Один фиг уволили
Если его уволили не по статье, ему проще с поисками работы. Если его уволили не ПСЖ, то с большой вероятностью он выбил у них достаточно приличные условия. Плюс - если его уволили не по соглашению сторон - его наверняка уволили с нарушениями (ибо там столько тонкостей, что очень тяжело все вспомнить), и ему это на руку. |
| если трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, то он должен будет выплатить работнику компенсации. а при псж - никаких компенсаций не положено. как правило работодатели и добиваются того, чтобы ничего не платить, вынуждая людей псж уходить( |
Когда такое говорят - советую не портить нервы и просто спокойно выйти с кабинета. Главное спокойно.
У вашего управляющего просто крышу сорвет из-за такого спокойствия и скорее сам уволится. Ибо он вне правил (управляющий).
3+
13+ |
| Знал случай, когда чела пять раз увольняли и он пять раз по суду обратно восстанавливался. Если есть желание сутяжничать до бесконечности, то можно и таким путём пойти. |
вот такие посты с советами как в 11 и приводят к страху перед руководством. Сам сталкивался с таким и скажу просто. Если не виноват, работал хорошо и т.д. иди на принцип. Пиши жалобы в соотвествующие службы. Сейчас за всякие такие дела начальство предприятий имеют в жесткой форме.
мораль: читайте трудовой кодес...не ведитесь на написание ПСЖ. Ибо идиотом окажетесь на 100%. |
| Уволить без Причины-не имеет права |
Если есть косяки с прогулами - уволят легко.
При отсутствии актов о прогулах и других злостных нарушениях - пусть уволняют. Подаст в суд, пока будет идти разбирательство - порядка 2 месяцев запросто - пусть отдыхает. Как правило в таких случаях суд выносит решение в пользу незаконно уволенного сотрудника и обязывает работодателя восстанвить потерпевшего на работе и выплатить за всё время простоя по вине работодателя, тоесть за всё время с момента незаконного увольнения.
Все росказни про фальшивые акты и прочее как правил лего оспариваются в суде. Главное свидетели и записи с камер наблюдения. |
Урежут зарплату до минимальной по закону
Основание? Просто так зарплату снизить нельзя.
соберут материалов для увольнения
Не знаю как на Украине, в России человека по закону уволить довольно трудно. Если он работает, конечно, а не водку на рабочем месте жрет.
я бы согласилась на увольнение по согласованию сторон
Нормальный подход. Если предлагают нормальные условия увольнения, то почему бы и нет? |
