Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2
| Автор | Меритократия |
|---|
Власть достойных людей. Принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка. Система, в идеале которой руководители назначаются из числа специально опекаемых талантов
Второе, более распространённое, значение предполагает создание начальных условий для объективно одарённых и трудолюбивых людей, чтобы они в будущем имели шанс занять высокое общественное положение в условиях свободной конкуренции
Говорят, такая система успешно существовала в средневековом Китае.
Говорят, её элементы существовали в СССР.
Говорят, на ней основана мощь США
Говорят, что она – лучшая, и ни аристократический, ни демократический принцип отбора элит не могут сравниться с ней в эффективности, хотя и гораздо легче реализуются на практике.
Это действительно так? | | трудно сказать...у нас вместо талантливых собчаками да тимати думу набьют...тоесть теми чьи родители уже успели провороваться а "талант" проплачен | Бред какой.
Есть способности, а есть мотивация, характер и умение руководить.
Попробуй поставить академика руководить ну хотя бы цехом, в котором 100 женщин.
Получится весело... но не очень продуктивно.
Да и средневековый Китай с его безумными сочинениями на право стать чиновником успешно сливал всем подряд - монголам, маньчжурам, европейцам.
Любое дело должен делать тот, кто сделает его хорошо, а не тот, у кого способности. | Ну допустим, вот прямо сейчас правят одни достойные. Они исключительно эффективны, компетентны и свободны от коррупции.
Предполагается, что достойные люди будут выбирать достойных преемников. Но на практике это невозможно. Кто-то ошибётся и выберет недостойного. Ну и пойдут с каждым разом всё менее и менее достойные, пока всё не превратится в привычную нам систему. | | всё упирается в определение достойных , как рассчитать и контролировать то кто достоин , КПД достойного так сказать | Система, в идеале которой руководители назначаются из числа специально опекаемых талантов
Второе, более распространённое, значение предполагает создание начальных условий для объективно одарённых и трудолюбивых людей, чтобы они в будущем имели шанс занять высокое общественное положение в условиях свободной конкуренции
вот это круто, так и должно быть) | всё упирается в определение достойных , как рассчитать и контролировать то кто достоин
Само собой, этим должны заниматься сами достойные, уже имеющие власть.
Но они не должны ошибаться, не должны назначать преемниками своих родственников и знакомых, и вообще подходить к делу исключительно ответственно.
Правда, со временем такая система всё равно бы подверглась постепенному разложению, когда в ряды достойных постепенно бы стали просачиваться обыкновенные, привычные нам типы правителей | вот к примеру человек достоин, и на своем посту он делает очень много,
его поощряют и переводят на вышестоящую должность, но он для неё не подходит, он хорошо работал на своем месте, это его потолок
или к примеру достойный человек работал работал, причем хорошо работал и так сказать заработался, власть ему стала нужна ради власти , а не ради людей, скурвился, а так человек без сомнения достойный, профессионал
и что?
так что идеала в этом быть не может | его поощряют и переводят на вышестоящую должность, но он для неё не подходит
Это называется - каждый повышается до уровня своей некомпетентности.
Но так бывает только в иерархических структурах, где повышение служит поощрением.
А тут предполагается, что всё должно быть не так. Повышение означает не рост зарплаты и объёма власти, а в первую очередь повышение ответственности. И повышать должны не того, кто выслужился, а того, кто достоин. На высшие посты вообще каждый выбирает себе преемника, долго к нему присматриваясь и ориентируясь на его личные качества. Борьбы за власть не должно быть, так как власть не является каким-то призом.
Короче, само мышление должно быть другим, только так это возможно. Кому-то может трудно это понять, потому что все привыкли к совсем другому типу власти | Мне вообще порой кажется что люди сидящие у власти сами вообще ничего не решают. Это лишь видимости. И отбирают их чисто из соображений-сможет играть роль/не сможет. А правят уже другие. Возможно даже и не люди.
Бред фантастический конечно
Но иногда создается впечатление что так и есть. Когда вроде мудрый и правильный правитель страна которого процветает начинает пороть чушь на камеру или отдавать совершенно не логичные приказы. Создается впечатление что до этого он действовал по указке и сорвался начав пороть по собственной инициативе. Через чур вжившись в роль. Забываются короче)))) Примеры приводить не буду, низя тут. | | всё равно это закончится пристраиванием своих детишек и детишек нужных людей на сытные места. | всё равно это закончится пристраиванием своих детишек и детишек нужных людей на сытные места
династия не самое плохое, если она готовит профессионалов
а если вон как у топ-менеджера лукойла, сынок раздолбай вырос чуть пол мосвы не передавил убегая от дпс, вот что убивает государство то , вырождение элиты, когда она перестает выполнять изначальную функцию и начинает только паразитировать , не принося пользы государству | для грацилонний:
вырождение элиты, Какая же это элита, то грязнокровка какой-то, чурка, это не элита, элита всегда было дворянством, а в позже - профессура, интеллигенция. | | сама система очень хорошая, другое дело что люди УГ | | Любая меритократия перерастет в аристократию... | сама система очень хорошая
такой же идеализм как моральный кодекс строителя коммунизма. Всё разбивается о вечные правила "Своя рубашка ближе к телу" и "Человек человеку волк". | Всё разбивается о вечные правила "Своя рубашка ближе к телу" и "Человек человеку волк".
да
другое дело что люди УГ | Говорят, что она – лучшая, и ни аристократический, ни демократический принцип отбора элит не могут сравниться с ней в эффективности, хотя и гораздо легче реализуются на практике.
Это действительно так?
Да, это действительно так. Правда не должно быть ограничений на получение образования, любого которого сможет освоить человек и управленческих знаний, но в толпо-элитарном обществе это не осуществимо ибо паразитирование элит осуществляется через монополию на знание и так по нисходящей. | индивидуальный мютюэлизм
единственная верная и справедливая модель общественных взаимоотношений | Принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка.
Так у богатых людей дети всегда самые талантливые и способные. А у пизантов быдло растёт. |
1|2К списку тем
|
